务工合同与劳动合同在法律上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 法律性质与合同主体

   • 劳动合同：是确立劳动关系的依据，其主体一方是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等），另一方是劳动者。这种合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，侧重于保护劳动者的权益。
   • 务工合同（通常指劳务合同）：是建立民事法律关系的依据，其主体更为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。例如，公司聘请清洁团队或个人请小时工，均属于劳务合同关系。这种合同主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 双方当事人关系

   • 劳动合同：存在财产关系及人身隶属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，如员工需按时上下班，接受考勤和考核。
   • 劳务合同：仅存在财产关系，即提供劳务者获取报酬，无隶属关系。提供劳务者可自行安排工作方式和时间，如清洁团队自主安排清洁任务和时间。

3. 劳动风险承担

   • 劳动合同：劳动者在工作中的风险主要由用人单位承担，包括提供安全卫生条件、防护用品及工伤保险等。如员工因工受伤，用人单位需负责赔偿。
   • 劳务合同：提供劳务者的风险一般由自己承担，除非因接受劳务方过错导致损害。如小时工打扫时受伤，若雇主无过错，则费用自理。

4. 报酬支付方式及标准

   • 劳动合同：工资遵循按劳分配、同工同酬原则，受最低工资标准限制，支付具有规律性（通常按月）。如员工每月定时领取工资。
   • 劳务合同：报酬由双方协商确定，支付周期灵活（可一次性或分阶段），数额不受最低工资标准限制。如清洁服务完成后一次性支付报酬。

5. 适用法律及保护重点

   • 劳动合同：主要受《劳动法》《劳动合同法》调整，侧重保护劳动者权益，对用人单位设定较多义务和责任。如解除劳动合同需符合法定条件和程序。
   • 劳务合同：主要受《民法典》调整，遵循意思自治、等价有偿原则，权利义务依据合同约定。如违反合同，可依据民法典要求违约方承担责任。

法律建议：

• 在签订合同时，务必明确合同类型，了解各自的权利和义务。
• 无论是劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读条款，确保自身权益得到妥善保护。
• 如遇合同纠纷，可依据合同类型和适用法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 若未明确合同类型或未仔细阅读条款，可能导致权益受损。
• 在发生纠纷时，若未依据正确的法律程序解决，可能面临不利后果。

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