劳动合同与劳务合同（日常所说的“务工合同”通常指劳务合同）在多个方面存在显著差异，以下是对两者区别的详细阐述：
主体资格与关系：
- 劳动合同：主体特定，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者（需年满十六周岁，具备劳动权利能力和行为能力）。劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位规章制度，服从管理，存在明显的隶属关系。
- 劳务合同：主体广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人、另一方是自然人。双方为平等的民事主体关系，提供劳务一方相对独立，只需按合同约定完成工作任务，不受对方内部规章制度的约束。
合同性质与目的：
- 劳动合同：确立劳动关系，旨在实现劳动过程，使劳动者成为用人单位的一员。
- 劳务合同：民事合同，以提供特定劳务为目的，强调劳务成果的交付。
报酬支付与福利待遇：
- 劳动合同：劳动报酬根据工作岗位、能力、业绩等因素确定，有稳定的工资结构和支付周期，且不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及带薪年假、病假、婚假等福利待遇。
- 劳务合同：劳务报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活，可以是一次性支付、按阶段支付或完成任务后支付，不受最低工资标准限制。除非明确约定，否则一般不享受社会保险及上述福利待遇。
法律适用与纠纷处理：
- 劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。发生争议后，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：主要受《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律规范调整。发生纠纷时，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。
风险承担：
- 劳动合同：劳动者在工作过程中发生工伤等事故，由用人单位承担赔偿责任，并需为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。
- 劳务合同：提供劳务一方在提供劳务过程中受到损害，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。若因接受劳务方过错导致损害，则接受劳务方需承担相应赔偿责任。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工。他需遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的管理和考核。公司则需按月支付小张工资，并为其缴纳社会保险。若小张在工作中受伤，公司将承担赔偿责任。
- 假设小李与一家公司签订了劳务合同，为公司提供临时性的清洁服务。小李可自行安排工作时间和方式，只需按合同约定完成清洁任务即可。公司则按约定支付小李劳务报酬，无需为其缴纳社会保险。若小李在清洁过程中受伤，且非公司过错导致，则小李需自行承担费用。
建议：
- 在签订合同时，务必明确合同类型及双方的权利义务，避免混淆劳动合同与劳务合同。
- 对于需要长期稳定劳动关系的，建议选择劳动合同；而对于临时性、项目性或特定劳务需求的，则可选择劳务合同。
- 无论签订哪种合同，都应仔细阅读条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。