关于“短时工”的界定，这通常与“临时工”的概念有所关联，但具体定义可能因地区、行业及政策的不同而有所差异。以下是根据一般情况和参考信息给出的详细解答：
一、短时工（临时工）的基本定义
短时工，或称为临时工，通常指的是在原有长期工之外，因生产、营业等临时性需要而雇用的工人。他们的工作性质往往是短期的，任务完成后即可能结束雇用关系。
二、短时工（临时工）的雇用特点
雇用期限：
- 短时工的雇用期限通常较短，可能因工作性质的不同而有所差异。例如，某些临时性工作可能在几天内完成，而有些则可能持续数月。
- 根据广东省公、私营企业雇用临时工暂行办法，短时工的雇用期限根据工作性质可分为不同类别，如临时性质工作不得超过半年，临时增加任务不得超过三个月等。
工资与待遇：
- 短时工的工资一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资。
- 他们享有与长期工相同的法定假期，工资照发，加班加点也应按规定加给工资。
雇用关系：
- 雇用短时工时，应与受雇工人协商，明确规定雇用期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。
- 劳动契约未满前，双方不得任意中断契约。如需中断，应提前通知对方，并按照规定支付工资。
三、短时工（临时工）与其他工作时间的区别
与标准工作时间的区别：
- 标准工作时间是指法律规定的，在一般情况下普遍适用的工作日和工作周的工时制度，如每日不超过8小时，每周不超过40小时。
- 短时工的工作时间可能因工作性质而异，不一定遵循标准工作时间。
与缩短工作时间的区别：
- 缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，如从事矿山井下、高温等作业的劳动者。
- 短时工的工作时间并不一定是缩短的，而是根据工作需要而定的短期工作。
与延长工作时间的区别：
- 延长工作时间是指超过标准工作时间以外的时间。
- 短时工的工作时间并不一定是延长的，而是根据雇用期限和任务需求来确定的。
四、政策与法规
- 不同地区和行业可能有关于短时工（临时工）的具体政策和法规，如广东省公、私营企业雇用临时工暂行办法就提供了详细的雇用规定和待遇标准。
- 在雇用短时工时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，短时工（临时工）的界定主要基于其雇用期限的短期性、工作任务的临时性以及与长期工在工资、待遇和雇用关系上的区别。在具体实践中，应参考当地政策和法规进行界定和操作。