在面临被刑事羁押的情况下，若需要离职并撰写离职原因，可以遵循以下步骤和建议来确保离职过程的合法性和合理性，同时清晰、准确地表达离职原因：
一、离职原因的撰写要点
明确事实：
- 在离职原因中，应首先明确自己因被刑事羁押而无法继续履行工作职责的事实。
- 可以简要说明被刑事羁押的原因（如涉及某起案件，但需注意不泄露案件细节或违反法律规定），以及这一状况对自己工作的影响。
表达意愿：
- 清晰表达自己希望离职的意愿，并说明这是由于无法继续履行工作职责而做出的决定。
- 可以强调自己对工作的重视和遗憾，但因客观原因不得不选择离职。
遵循规定：
- 提及自己将遵循公司的离职流程和规定，包括提交离职申请、办理工作交接等。
- 表明自己愿意配合公司完成后续流程，以确保离职的顺利进行。
二、离职原因的具体表述示例
“由于本人近期因涉及某起案件被依法刑事羁押，目前无法继续履行工作职责。经过慎重考虑，我决定提出离职申请。我深知这一决定可能给公司带来不便，对此我深感歉意。在离职期间，我将全力配合公司完成工作交接和相关手续，确保离职过程的顺利进行。同时，我也将关注案件进展，争取早日解决个人问题并回归社会。感谢公司一直以来的支持和理解。”
三、离职过程中的注意事项
委托家属或可靠人员转交离职申请：
- 由于自己处于刑事羁押状态，无法亲自办理离职手续，可以委托家属或其他可靠人员转交离职申请。
与单位保持沟通：
- 通过家属与单位保持沟通，告知单位自己的情况，并请求单位的理解和支持。
- 说明自己将按照单位规定配合完成后续流程，如工作交接、报酬结算等。
保留相关证据：
- 保留与单位沟通的书面材料、离职申请等证据，以备后续需要。
关注劳动报酬和交接问题：
- 在后续具备条件时，与单位协商妥善解决劳动报酬结算、工作交接等问题，以保障自身合法权益。
四、法律合规性
- 在离职过程中，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 若涉及劳动报酬结算、经济补偿等问题，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。
通过以上步骤和建议，你可以清晰、准确地撰写离职原因，并确保离职过程的合法性和合理性。同时，与单位保持良好沟通，积极配合完成后续流程，以维护自己的合法权益和职业形象。