员工上班中出了事故，员工承担的责任和风险需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、员工一般无需承担责任的情况
工伤事故情形：
- 若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，此时员工无需承担责任，用人单位需负责申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 若员工在上下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任，也可认定为工伤，公司同样需承担相应责任。例如，员工在上班途中被非本人主要责任的车辆撞伤，此时员工可享受工伤保险待遇。
二、员工可能需承担责任的情况
员工故意或重大过失：
- 若事故是因员工自身故意或重大过失导致，比如员工严重违反操作规程引发事故，员工可能需承担一定责任。例如，员工明知操作规程要求佩戴安全防护装备而未佩戴，导致受伤，此时员工可能需承担部分责任。
- 责任划分：在此情况下，公司担责后可向员工追偿部分或全部损失，具体追偿比例需根据员工过错程度、事故后果等因素综合判定。
从事与工作无关活动：
- 若员工在上班期间从事与工作无关活动而发生事故，公司一般无需担责。例如，员工在工作时间擅自离岗去处理个人事务而受伤，此时公司不承担工伤保险责任。
三、涉及第三方侵权的情况
- 若事故是第三方造成，如第三人侵权导致员工受伤，员工可向第三人主张赔偿，同时也可享受工伤保险待遇。但部分项目如医疗费用不能重复获赔，存在“双赔”限制。例如，员工在工作场所被外来车辆撞伤，此时员工可要求第三人承担侵权赔偿责任，并同时申请工伤保险待遇，但医疗费用等部分项目只能获赔一次。
- 用人单位责任：用人单位在此情况下承担相应的补充赔偿责任，即若第三人无法赔偿或赔偿不足，用人单位需在工伤保险范围内承担补充责任。
四、公司未依法缴纳工伤保险的情况
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需自行承担医疗费用、停工留薪期工资福利等全部费用。
- 法律后果：公司未依法缴纳工伤保险的，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
建议与风险提示：
- 对于员工而言，应严格遵守操作规程和公司规章制度，避免因故意或重大过失导致事故发生。同时，在上下班途中应注意交通安全，避免发生非本人主要责任的交通事故。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤事故带来的经济风险。同时，应加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生。
- 若发生工伤事故，员工应及时向公司报告，并配合公司申请工伤认定。公司应积极配合员工申请工伤认定及相关赔偿事宜，按法律规定履行赔偿责任，保障员工合法权益。
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