年休假最多能主张的年限，一般情况下最多可以追溯3年，但具体年限受仲裁时效和劳动关系状态的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定下的追溯年限
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，需要提出仲裁申请。
年假工资性质：未休年假工资属于劳动报酬范畴，因此理论上应适用上述仲裁时效规定。但需要注意的是，由于年休假可以跨年度安排，且劳动者可能因各种原因未能及时主张权利，因此在实际操作中，对于年休假的追溯年限可能有所放宽。
追溯年限：在一般情况下，如果用人单位未经劳动者书面同意跨年安排年休假，劳动者可以追索2年的未休年休假工资；如果经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年的未休年休假工资。
二、特殊情况下的追溯年限
劳动关系存续期间：如果劳动关系仍然存续，劳动者主张未休年假工资的时效可能不受一年限制。这是因为在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动报酬的行为持续存在，劳动者可以随时提出主张。但需要注意的是，这种主张仍然需要受到合理期限的限制，通常不会无限期追溯。
解除或终止劳动关系后：一旦劳动关系解除或终止，劳动者需要在一年内提出仲裁申请，主张未休年假工资。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，如果劳动者能够证明用人单位确实存在拖欠行为，且该行为在劳动关系存续期间一直持续，那么即使劳动关系已经解除或终止，劳动者仍有可能主张更长时间的未休年假工资。但实践中，由于证据和时效的限制，通常难以追溯超过上述提及的2年或3年期限。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：劳动者在发现自己的年休假权利被侵害后，应及时向用人单位提出主张，并保留相关证据。如果用人单位拒绝安排年休假或拒绝支付未休年休假工资，劳动者可以在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意证据保存：劳动者在主张未休年休假工资时，需要提供相关证据证明自己的权利被侵害。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、年休假安排通知等。因此，劳动者在日常工作中应注意保存这些证据，以备不时之需。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在主张未休年休假工资的过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，年休假最多能主张的年限受多种因素影响，包括仲裁时效、劳动关系状态以及证据保存情况等。因此，在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和法律规定来合理主张自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。