十年前在单位上班时，单位以现金和微信转账方式支付的工资，在特定情况下可以视为工资流水的一部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工资流水的定义与形式
工资流水，通常指的是用人单位通过银行转账等方式，定期向员工支付工资的记录。这种记录具有客观性、连续性和可追溯性，是证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资收入情况的重要证据。然而，工资流水的形式并不局限于银行转账，现金支付和微信转账等支付方式，在符合一定条件下，也可以作为工资收入的证明。
二、现金与微信转账作为工资流水的有效性
现金支付：
- 虽然现金支付不直接产生银行流水记录，但如果员工能够提供其他证据，如工资条、签收单、同事证言等，证明单位确实以现金方式支付了工资，那么这些证据在法律上是可以被认可的。
- 在劳动争议中，如果员工主张单位未支付或未足额支付工资，而单位无法提供相反证据，那么法院可能会根据员工提供的证据，认定单位存在拖欠工资的行为。
微信转账：
- 微信转账作为一种电子支付方式，其转账记录具有客观性和可追溯性。如果单位通过微信转账方式向员工支付工资，并且转账记录中明确注明了转账目的为“工资”或类似表述，那么这些转账记录在法律上是可以作为工资流水的有效证据的。
- 员工可以保存微信转账记录，并在需要时向法院或劳动仲裁机构提供，以证明自己的工资收入情况。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论是现金支付还是微信转账，员工都应尽可能保留相关证据，如工资条、签收单、微信转账记录等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
完善支付方式：
- 从法律风险防范的角度来看，用人单位应尽可能采用银行转账等更为规范、透明的支付方式向员工支付工资。这样不仅可以减少劳动争议的发生，还可以在争议发生时提供更为有力的证据。
及时维权：
- 如果员工发现单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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