退休人员返聘的相关规定主要如下：

1. 协议签订：

   • 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议。这一协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是为了保障双方的权益，避免在后续工作中出现纠纷。

2. 劳动关系认定：

   • 依据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休）后，劳动合同终止。因此，退休人员被用人单位返聘后，双方形成的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，不受《劳动合同法》的调整。这意味着，双方的权利和义务将主要通过书面协议来约定，而非直接依据劳动法规定。

3. 争议解决：

   • 如果退休人员与用人单位在返聘过程中发生争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，那么劳动争议仲裁委员会将予以受理。但需要注意的是，由于双方形成的是劳务关系，因此争议解决可能更多地依赖于双方签订的书面协议以及相关法律法规中关于劳务关系的规定。

4. 社保与公积金：

   • 对于社保和住房公积金等福利，返聘协议中可以约定补贴也可以不补贴，这主要取决于企业的情况和双方的协商。如果返聘人员对企业贡献大，企业离不开，那么可以协商补贴一些；如果返聘人员可有可无，且当初返聘协议中没有这些补贴内容，那么企业也可以拒绝补贴。

针对退休人员返聘纪委的特别说明：

• 纪委作为党内监督机构，其返聘退休人员可能还涉及党内相关规定和纪律要求。因此，在返聘过程中，除了遵守上述一般规定外，还需要特别注意遵守党的纪律和规定，确保返聘人员的行为符合党的期望和要求。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受返聘前应仔细阅读并理解返聘协议的内容，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应依法与返聘人员签订书面协议，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 如果在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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