进厂已婚填写未婚，在普通情况下公司不会主动查实，但特定情形下可能会被发现。

1. 公司通常不主动核实婚姻状况：

   • 对于大多数岗位，特别是基层或普通行政岗位，婚姻状况与工作职责无直接关联，公司一般不会特意核实员工填写的婚姻信息。例如，流水线工人或客服人员的婚姻状况通常不会影响其工作表现，因此公司不会主动查询。

2. 特定情况下可能会核实：

   • 特殊岗位要求：对于财务、高级管理、关键技术研发等敏感岗位，公司可能会进行更深入的背景调查，包括核实婚姻状况，以降低潜在风险。
   • 涉及利益申报：若员工的婚姻状况影响到公司内部特定的利益申报，如家属保险福利，公司可能会要求员工提供证明文件并进行核实。
   • 劳动纠纷或诚信争议：在发生劳动纠纷或员工诚信受到质疑时，公司可能会调查员工填写的所有信息，包括婚姻状况，以全面了解情况。

3. 法律层面分析：

   • 婚姻状况属于个人隐私，受法律保护。公司无法直接且准确地查出员工的婚姻状况，除非员工主动提供或法律另有规定。
   • 如果员工提供虚假信息，且该信息与劳动合同的履行存在关联，对公司造成损害，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同。

4. 我的建议：

   • 遵循诚信原则：求职者在入职时应如实填写个人信息，包括婚姻状况，以维护职场信任和个人职业发展。
   • 了解公司政策：入职前可咨询公司人力资源部门，了解公司对个人信息填写和核实的具体政策。

综上所述，虽然公司在员工入职时通常不会主动核实婚姻状况，但在特定情况下可能会进行核实。因此，我建议求职者遵循诚信原则，如实填写婚姻状况，以避免潜在的法律风险和职场信任问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。