先让员工在面谈考核表上签字，但实际并未进行面谈，这种做法可能违法，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：

合法性分析

1. 程序合法性：

   • 考核程序应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司先让员工签字，但并未实际进行面谈，这可能违反了考核程序的公正性要求。员工在不知情或未参与的情况下签字，可能无法真实反映其工作表现和考核情况。
   • 从程序正义的角度来看，员工有权在了解考核内容、标准和结果后进行签字确认。如果公司未履行这一程序，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 合同与规章制度：

   • 如果公司的考核制度或劳动合同中明确规定了考核程序，包括面谈环节，并且要求员工在了解考核结果后签字确认，那么公司先让员工签字未进行面谈的做法就违反了这些规定。
   • 员工有权依据合同或规章制度要求公司履行正当的考核程序。

3. 员工权益保护：

   • 员工在考核过程中享有知情权、参与权和申诉权。如果公司未进行面谈就要求员工签字，可能剥夺了员工的这些权利。
   • 员工有权拒绝在未了解考核情况或未参与面谈的情况下签字，并可以要求公司重新进行考核或提供合理的解释。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司的做法被认定为违法，可能面临劳动争议或行政处罚等法律后果。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正错误做法并承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 对于公司：应当遵循正当的考核程序，确保员工在了解考核内容、标准和结果后进行签字确认。如果需要进行面谈，应当提前通知员工并安排合适的时间和地点进行。
   • 对于员工：如果遇到公司先让签字未进行面谈的情况，可以拒绝签字并要求公司重新进行考核。如果公司拒绝纠正错误做法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在实际操作中，公司应当确保考核程序的公正性和透明度，尊重员工的知情权和参与权。员工也应当了解自己的权益并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到类似问题，可以直接向我咨询。