劳务关系中没有工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系：劳动者与用人单位之间形成的管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事其安排的工作，并领取劳动报酬。在劳动关系中，若劳动者在工作过程中受伤且符合法定条件，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
劳务关系：平等主体间就劳务事项进行等价交换的经济关系。提供劳务者按约定完成工作并获取报酬，双方地位相对平等，提供劳务者更多自主安排工作。这种关系本质区别于劳动关系，因此不适用工伤认定。
二. 劳务关系中伤害的处理原则
在劳务关系中，若提供劳务者受到伤害，通常按照民事侵权责任的相关规定来处理。即根据双方的过错程度，由接受劳务一方承担相应的赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错，也需承担一定比例的责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等相关损失，具体数额根据双方过错比例和实际情况确定。
三. 法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这一规定明确了劳务关系中伤害的处理原则。
综上所述，劳务关系中没有工伤的认定，若提供劳务者在劳务过程中受到伤害，应依据民事侵权责任的相关规定进行赔偿处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。