档案法并未直接规定由谁填写档案中的出生时间，但关于职工档案中出生时间的认定，有明确的规定和原则。具体来说：

1. 认定原则：

   • 根据劳社部发【1999】8号文件的规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生日期为准”。这一原则确保了档案中出生时间认定的准确性和一致性。

2. 填写主体与责任：

   • 档案中的出生时间通常由档案建立者或相关负责人在建立档案时填写。这可能包括单位的人事部门、学校、军队或其他相关机构。填写时，应确保信息的真实性和准确性，因为一旦档案建立，出生时间等关键信息将作为重要依据被长期保存和使用。
   • 如果发现档案中的出生时间填写有误，应及时向档案保管单位提出更正申请，并提供相关证明材料。档案保管单位在核实后，应按照规定程序进行更正。

3. 法律后果与责任追究：

   • 如果因档案中出生时间填写错误而导致职工权益受损，如退休年龄计算错误、社保待遇享受问题等，职工有权要求档案保管单位或相关责任人承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果档案中出生时间的填写存在故意伪造或篡改的行为，相关责任人可能面临法律制裁，包括行政处罚和刑事责任。

建议：

• 对于个人而言，应确保自己档案中的出生时间等关键信息准确无误。如果发现错误，应及时向档案保管单位提出更正申请。
• 对于单位或机构而言，应建立健全的档案管理制度，确保档案信息的真实性和准确性。同时，应加强对档案填写和保管人员的培训和管理，防止因人为因素导致档案信息错误。

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