在解答您关于职务侵占罪中“利用职务便利”如何认定的问题时，我们需要从法律定义、认定关键点以及具体案例分析几个方面来详细阐述。

一、法律定义

“利用职务便利”在职务侵占罪中，指的是行为人利用本人职务上主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。这包括了对单位财物的决策调配权（主管）、保管使用职责（管理）、对单位经营活动的负责（经营）以及因工作需要在一定时间内实际控制单位财物（经手）的权力。

二、认定关键点

1. 职务关系：

   • 认定“利用职务便利”时，首先要看行为人与单位之间的职务关系。即行为人是否在单位中担任了具有主管、管理、经营、经手单位财物职责的职位。

2. 获取财物的方式：

   • 关键在于行为人获取财物是否基于其职务赋予的权力。如果行为人只是利用熟悉单位环境、人员等工作便利条件，而非基于职务权力来获取财物，则不构成“利用职务便利”。

3. 综合判断：

   • 认定“利用职务便利”需要结合具体案件事实和行为人的工作职责进行综合判断。例如，清洁工趁无人偷拿单位财物，这是利用工作便利而非职务便利；而仓库管理员监守自盗，则属于利用职务便利。

三、具体案例分析

1. 财务人员挪用公款：

   • 如果公司财务人员利用负责资金收支管理的职责挪用公款，这就是典型的利用职务便利。因为财务人员在其职位上具有对单位资金的直接管理和控制权。

2. 仓库管理员监守自盗：

   • 仓库管理员利用其对仓库的管理之便，秘密盗走库存货物，这也属于利用职务便利。因为仓库管理员在其职位上具有对仓库货物的直接看护和保管职责。

3. 清洁工偷拿财物：

   • 相比之下，如果清洁工只是利用熟悉单位环境的机会，趁无人时偷拿单位财物，这就不构成利用职务便利。因为清洁工在其职位上并不具有对单位财物的直接管理或控制权。

四、特殊情形下的认定

在一些特殊情形下，如不同行业、不同岗位的职务便利认定标准可能存在差异。但无论如何，认定的核心都在于行为人是否利用了其职务上赋予的权力来获取财物。例如，在某些特殊行业中，即使行为人的职位看似不直接涉及财物管理，但如果其职位实际上赋予了其对单位财物的某种控制或支配权力，那么其利用这种权力获取财物的行为也可能构成利用职务便利。

综上所述，职务侵占罪中的“利用职务便利”认定关键在于行为人是否利用了其职务上赋予的主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件来获取财物。这需要结合具体案件事实和行为人的工作职责进行综合判断。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解职务侵占罪中“利用职务便利”的认定问题。