离职员工急用钱跟老板借支，这一行为本身并不直接涉及违法问题，但需要从多个法律角度进行考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 借贷关系的合法性

• 基本原则：离职员工与老板之间的借支行为，本质上是一种借贷关系。只要双方自愿、平等，且不违反法律法规的强制性规定，这种借贷关系就是合法的。
• 合同形式：为了保障双方的权益，建议借贷双方签订书面借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等关键条款。这有助于在发生纠纷时，提供明确的法律依据。

2. 劳动关系的影响

• 离职状态：员工已经离职，意味着其与原用人单位的劳动关系已经终止。因此，借支行为不再受劳动法律法规的直接调整，而是更多地受到民事法律法规的规范。
• 工资支付：如果借支行为发生在离职前，且涉及工资的预支或垫付，那么需要确保这种行为不违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。否则，用人单位可能以此为由拒绝支付工资或采取其他不利措施。

3. 潜在的法律风险

• 借款纠纷：如果借贷双方未签订书面合同或合同条款不明确，可能导致在还款过程中发生纠纷。例如，关于利息的计算、还款期限的约定等，都可能成为争议的焦点。
• 非法集资风险：虽然个人之间的借贷通常不涉及非法集资问题，但如果老板以借支为名，向多名离职员工或在职员工大量集资，且未按照约定用途使用资金或未按时归还，则可能涉嫌非法集资等违法行为。

4. 建议与注意事项

• 签订书面合同：为了降低法律风险，建议借贷双方签订书面借款合同，并明确约定借款金额、利息、还款期限、违约责任等关键条款。
• 保留证据：在借贷过程中，双方应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
• 遵守法律法规：借贷双方应遵守国家法律法规的强制性规定，不得利用借贷行为进行违法活动。

总结来看，离职员工急用钱跟老板借支这一行为本身并不违法，但需要确保借贷关系的合法性、明确合同条款、遵守法律法规，并保留好相关证据以降低法律风险。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。