被别人辞退的赔偿金额需分情况讨论，具体结论如下：

1. 用人单位无过错辞退（合法解除）

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 上限限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 示例：
  劳动者月工资8000元，工作4年6个月，被合法辞退。
  经济补偿 = 8000元/月 × 5个月 = 40000元。

2. 用人单位违法辞退（非法解除）

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。
• 示例：
  劳动者月工资5000元，工作3年，被违法辞退。
  赔偿金 = 5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

3. 特殊情形补充

• 未休年假工资：若解除合同时未安排年休假，需按日工资收入折算未休天数并支付报酬。
  计算公式：
  $\( \text{未休年假工资} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \times \text{全年应休天数} - \text{已休天数} \right) \times \text{日工资收入} \)$
  （日工资 = 月工资 ÷ 21.75天）
• 争议解决：若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权；用人单位拒付赔偿的，劳动者可申请强制执行。

法律建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以便维权。
2. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 协商优先：可先与用人单位协商赔偿方案，协商不成再启动法律程序。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。