结论：论文润色后未获得报酬而举报公司，是否构成公司违法需视具体情况而定，不能直接断定公司违法。

一、从合同关系角度分析

1. 存在书面合同：

   • 如果您与公司之间签订了书面合同，明确约定了论文润色的服务内容、报酬金额及支付方式等条款，而公司未按约定支付报酬，那么公司显然违反了合同约定。
   • 在此情况下，您有权依据合同条款要求公司支付报酬，并可通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。

2. 不存在书面合同，但存在口头约定或事实合同关系：

   • 即使没有书面合同，如果双方之间存在口头约定或通过实际行为形成了事实上的合同关系（例如，您已经完成了论文润色工作，公司也接受了该工作成果），并且公司未支付报酬，那么公司同样可能构成违约。
   • 此时，您需要收集相关证据（如聊天记录、邮件往来、工作成果交付记录等）来证明双方之间存在合同关系及公司未支付报酬的事实，以便通过法律途径维权。

二、从劳动法角度分析（如适用）

• 如果您与公司之间构成劳动关系（即您是公司的员工，论文润色是您的工作职责之一），而公司未支付相应的劳动报酬，那么公司可能违反了劳动法的相关规定。
• 在此情况下，您可以依据劳动法的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、从一般民事法律关系角度分析

• 如果您与公司之间不构成劳动关系，而是基于一般的民事法律关系（如承揽合同关系）进行论文润色工作，那么公司未支付报酬的行为可能构成一般的民事违约。
• 您可以通过协商、调解、诉讼等方式来要求公司支付报酬及可能的违约金或损失赔偿。

四、举报公司的法律后果及建议

• 举报的法律后果：举报公司本身并不直接导致公司违法，但如果您能提供充分的证据证明公司存在违法行为（如拖欠报酬、违反合同约定等），那么相关部门可能会对公司进行调查并依法处理。
• 建议：
  • 在举报前，请确保您已经收集了充分的证据来证明公司存在违法行为。
  • 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决纠纷。
  • 如果协商无果，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）进行举报或投诉。
  • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结：论文润色后未获得报酬而举报公司，并不能直接断定公司违法。是否违法需根据具体情况（如是否存在合同关系、合同内容如何、是否构成劳动关系等）来判断。如果您认为公司存在违法行为，建议您收集充分证据并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。