针对您提出的“案底人员封存想就业怎么处理”的问题，这主要涉及到未成年人犯罪记录封存后的就业权益保护。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：
一、未成年人犯罪记录封存制度概述
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部会签下发的《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，对于被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人，其相关犯罪记录应当被封存。这一制度旨在保护未成年人的隐私权，帮助他们更好地重新回归社会，特别是在就业方面不受歧视。
二、封存后的就业权益
免除犯罪记录报告义务：
- 根据《实施办法》，犯罪记录被封存的未成年人在入伍、就业时免除犯罪记录的报告义务。这意味着，在求职过程中，您无需主动向雇主披露您的犯罪记录。
就业不受歧视：
- 封存制度确保了未成年人在就业市场上享有与其他人同等的权利。雇主不得因您曾经的犯罪记录而拒绝录用您，否则将构成就业歧视。
三、就业时的注意事项
主动如实供述：
- 虽然您在就业时免除犯罪记录报告义务，但如果您因涉嫌再次犯罪接受司法机关调查时，应当主动、如实地供述您的犯罪记录情况，不得回避、隐瞒。
了解并维护自身权益：
- 在求职过程中，如果遇到雇主要求您提供犯罪记录或因此拒绝录用您，您可以了解相关法律法规，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
成年后再次犯罪：
- 如果您被封存的犯罪记录是在未成年时期，而成年后又故意犯罪，人民法院在裁判文书中会载明您之前的犯罪记录。但这并不影响您未成年时期犯罪记录的封存状态在就业方面的应用，只是在新犯罪的裁判中会被提及。
犯罪记录解除封存：
- 根据《实施办法》，在特定条件下（如未成年时实施新的犯罪且数罪并罚后被决定执行刑罚超过五年有期徒刑等），封存机关可能会解除对您犯罪记录的封存。但这种情况较为特殊，且解除封存后，您仍需根据新的情况来处理就业问题。
五、建议与行动
了解法律法规：
- 建议您详细了解《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》及其他相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在就业过程中遇到问题或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。
积极面对生活：
- 犯罪记录封存制度为您提供了重新开始的机会。请积极面对生活，努力提升自己的技能和素质，为未来的就业做好准备。
综上所述，未成年人犯罪记录封存后，您在就业方面享有与其他人同等的权利。请了解并维护自己的权益，积极面对生活，为未来的就业和发展打下坚实的基础。