结论前置：垫付的劳务费可以写付款申请，但需根据不同情形完善相关内容，以确保申请的合法性和有效性。以下是具体分析：

1. 从合同关系角度
   若您与用工方存在书面或事实上的劳务合同关系，且合同中明确约定了劳务费支付方式（包括垫付情形），则您有权依据合同条款提交付款申请。申请中需注明垫付事实、金额及依据的合同条款，并附上相关凭证（如工资表、考勤记录等）。若合同未明确垫付规则，建议补充协议或通过书面形式确认垫付行为，避免后续纠纷。

2. 从垫付性质角度
   若您以个人资金代为支付劳务费，需区分垫付性质：

   • 代付行为：若您仅作为中间方代为支付，实际支付义务仍由用工方承担，则付款申请应明确“代付”性质，并附上用工方授权或确认文件。
     
   • 债务转移：若您与用工方协商一致，将劳务费支付义务转移至您名下（需书面协议），则付款申请可视为您作为债权人的收款请求，需附上债务转移协议。

3. 从证据留存角度
   无论何种情形，付款申请均需附上完整证据链，包括但不限于：

   • 垫付凭证（如转账记录、现金收据）；
     
   • 劳务费计算依据（如工时记录、单价协议）；
     
   • 用工方确认文件（如签字确认的工资表、对账单）。
     证据充分性直接影响申请的效力，建议通过书面形式固定关键事实。

4. 从法律风险角度
   若用工方拒绝支付，您可依据《民法典》合同编或劳动法律法规主张权利。但需注意：

   • 若您与劳动者无直接合同关系，可能面临主体不适格风险，建议通过用工方间接主张；
     
   • 若垫付行为超出合同约定范围，可能被认定为“无因管理”或“赠与”，需提前通过协议明确权利义务。

建议：提交付款申请前，务必核对合同条款、固定证据，并明确申请性质（代付/债权主张）。如有疑问，可进一步提供具体情形，我将为您定制法律方案。