结论前置：

1. 仅凭劳动合同中的干股和分红条款，并不直接等同于成为公司股东。
2. 若希望享受社保等股东权益，需通过正式的股权转让或增资扩股程序成为公司股东。

详细分析：

首先，我们需要明确“干股”和“分红”在法律上的含义及其与股东身份的关系。

1. 干股与分红：

   • “干股”通常指的是一种非实缴出资的股权形式，它可能基于某种协议或约定而存在，但并不直接代表股东在公司中的实际出资比例或股权份额。
   • “分红”则是公司根据其盈利情况，按照一定比例或约定向股东分配的利润。然而，仅凭劳动合同中的分红条款，并不能直接证明一个人是公司的股东。

2. 股东身份的认定：

   • 股东身份通常是通过公司章程、股东名册、工商登记等法律文件来确认的。这些文件会明确记载股东的姓名或名称、出资额、股权比例等关键信息。
   • 仅仅因为劳动合同中约定了干股和分红，并不意味着该员工就成为了公司的股东。除非这种约定被正式纳入公司章程或股东名册，并经过工商登记确认。

3. 社保与股东权益：

   • 社保是劳动者依法享受的社会保险待遇，与股东身份无直接关联。无论是否是公司股东，只要与公司存在劳动关系，就有权要求公司为其缴纳社保。
   • 如果希望以股东身份享受更多权益（如分红权、表决权等），则需要通过正式的股权转让或增资扩股程序成为公司股东，并办理相应的工商登记手续。

行动建议：

• 如果您希望确认自己在公司中的股东身份，建议查阅公司章程、股东名册或工商登记信息。
• 如果您希望享受社保等劳动者权益，可以直接向公司提出要求，并确保公司按照法律规定为您缴纳社保。
• 如果您对劳动合同中的干股和分红条款有疑问或争议，建议与公司协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。