结论：公司因将你的欠款信息发至公司而辞退你，这一行为是否合法需视具体情况而定。若公司行为违法，你有权要求公司支付赔偿金；若公司行为合法，则你无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析。

一、公司行为合法性的判断

1. 公司规章制度：

   • 首先，需查看公司是否有明确的规章制度，规定员工欠款信息不得泄露或作为辞退理由。若公司规章制度中无此规定，或规定不明确，则公司以此为由辞退你可能构成违法。

2. 欠款信息性质：

   • 欠款信息属于个人隐私范畴。若公司未经你同意，擅自将你的欠款信息泄露给公司内部或外部人员，可能侵犯你的隐私权。在此情况下，公司以此为由辞退你，更可能构成违法。

3. 辞退理由的合理性：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需判断该规定是否合理。若规定过于严苛或不合理，如仅因员工欠款就辞退，可能违反劳动法的公平原则。

二、若公司行为违法，你的权利及维权途径

1. 要求支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿金。
   • 劳动仲裁：若公司逾期不支付，你可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

三、若公司行为合法，你的处境及建议

1. 接受辞退：

   • 若公司行为合法，如公司规章制度中有明确规定，且该规定合理，你则需接受辞退的事实。

2. 寻求新工作：

   • 在此情况下，建议你尽快寻找新的工作机会，以减少因辞退带来的经济损失。

3. 反思与改进：

   • 同时，你也可以反思自己的行为，是否有可能违反了公司的规章制度或法律法规，以便在未来的工作中避免类似情况的发生。

四、特殊情况说明

• 若你因欠款行为本身（如恶意拖欠、诈骗等）被依法追究刑事责任，则公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但在此案例中，你并未提及被追究刑事责任的情况，因此此条不适用。

建议：你可以先查看公司规章制度，了解公司是否有相关规定以及该规定的合理性。同时，你也可以咨询我，详细描述事件经过，以便我为你提供更具体的法律建议。