员工离职后进入自己新开的公司，一般并不需要原公司的证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务层面

从法律义务的角度来看，员工离职后进入新公司，无论是自己开设的还是其他公司，原公司并没有法律上的义务为员工提供任何证明。员工的离职和后续就业行为，属于其个人职业发展的范畴，原公司通常不会干涉，也没有责任或义务为此提供证明。

2. 实际操作层面

在实际操作中，员工新开公司可能涉及到的证明文件，如身份证明、学历证明、职业资格证明等，通常可以通过其他途径获取，而无需依赖原公司。例如，身份证明可以通过身份证获取，学历证明可以通过毕业证书或学信网查询获取，职业资格证明则可以通过相应的职业资格证书获取。

3. 特殊情况考虑

尽管一般情况下不需要原公司证明，但在某些特殊情况下，如员工在原公司担任特定职务或掌握特定技术、商业秘密等，新公司在招聘或合作时可能会要求员工提供原公司的离职证明或相关证明文件，以确认员工已与原公司解除劳动关系，并避免潜在的法律风险。然而，这种要求并非法律强制，而是新公司基于自身风险控制的考虑。

4. 建议与注意事项

• 保留离职证明：尽管新开公司可能不需要原公司的证明，但员工在离职时仍应妥善保留离职证明等相关文件，以备不时之需。
• 了解新公司要求：在开设新公司或加入新公司前，员工应了解新公司对入职证明的具体要求，以便提前做好准备。
• 遵守法律法规：在开设新公司或进行其他职业活动时，员工应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

总结：员工离职后进入自己新开的公司，一般并不需要原公司的证明。但在实际操作中，应根据新公司的具体要求和自身情况，妥善处理相关证明文件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。