事故家属误工费的计算，主要依据受害人家属因处理事故及后续事宜而实际减少的收入来确定。若几个儿子都请假参与处理，误工费的计算需根据各自的实际收入减少情况分别计算，并最终汇总。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费计算的基本原则
误工费是指因事故导致受害人或其家属无法正常工作而减少的收入。在计算时，应遵循以下原则：
- 实际减少原则：误工费应根据受害人家属实际减少的收入来计算，而非其可能获得的最高收入。
- 合理期限原则：误工费的计算期限应合理，通常包括处理事故、陪同治疗、办理丧葬事宜等必要时间。
二、几个儿子都请假时的误工费计算
当几个儿子都请假参与处理事故时，误工费的计算需分别考虑每个人的情况：
各自收入情况：
- 若每个儿子都有固定的工作和收入，则应根据各自的实际收入减少情况来计算误工费。
- 例如，儿子A月收入为5000元，请假10天，则其误工费为5000元/30天×10天≈1666.67元。
- 同理，计算其他儿子的误工费。
请假天数：
- 每个儿子请假的天数可能不同，应根据各自实际请假天数来计算误工费。
- 若儿子B请假5天，月收入为6000元，则其误工费为6000元/30天×5天=1000元。
汇总计算：
- 将每个儿子的误工费相加，得到总的误工费。
- 例如，儿子A误工费1666.67元，儿子B误工费1000元，儿子C误工费（假设）800元，则总误工费为1666.67元+1000元+800元=3466.67元。
三、法律依据及注意事项
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。虽然该解释直接针对受害人，但家属因处理事故而产生的误工费，在司法实践中也常参照此原则进行计算。
注意事项：
- 证据保留：家属应保留好请假条、工资单、收入证明等证据，以便在主张误工费时提供。
- 合理主张：家属在主张误工费时，应确保主张的金额合理且符合实际情况，避免过高或过低的主张。
- 协商与诉讼：若与事故责任方就误工费金额无法达成一致，家属可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
四、特殊情况处理
无固定收入：
- 若儿子们无固定收入，如从事自由职业或临时工作，则可根据其最近三年的平均收入或当地同行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
请假未获批准：
- 若儿子们请假未获单位批准而擅自离岗，导致被扣发工资或受到其他处罚，这部分损失可能难以获得事故责任方的赔偿，因为这属于儿子们自身的过错。
综上所述，事故家属误工费的计算需根据各自的实际收入减少情况分别计算，并最终汇总。在处理过程中，家属应保留好相关证据，合理主张误工费金额，并在必要时通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。