工会法修改具有高度的可行性。以下是具体的分析：
一. 修改背景与必要性
- 时代背景变化：工会法自1992年颁布实施以来，我国的政治、经济形势已发生显著变化，特别是社会主义市场经济体制的确立和发展，使得经济关系、劳动关系均发生了深刻变革。这些变化要求工会法进行相应的调整，以适应新形势下的需求。
- 工会工作新情况：随着劳动关系的复杂化，工会工作也面临诸多新情况、新问题。例如，非公有制企业的工会工作规范相对较少，需要通过修改工会法来加以完善。
- 党中央的要求：近年来，党中央对全心全意依靠工人阶级、发挥工人阶级主人翁作用作出了一系列明确要求。修改工会法，有助于更好地贯彻党中央的指示精神，增强工会的吸引力和凝聚力。
二. 修改内容的合理性
- 坚持党的领导：修改后的工会法明确了工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，为工会坚持正确政治方向提供了法律保障。
- 扩展基本职责：工会法将工会的基本职责扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这一修改顺应了形势发展，契合了职工需要，为工会组织满足职工多样化需求提供了法律支持。
- 丰富维权服务手段：修改后的工会法增加了工会组织职工参与民主选举、民主协商，对拖欠职工工资行为开展劳动法律监督等内容，这些规定回应了新形势下协调劳动关系的新情况、新问题，为工会拓展维权服务范围提供了法律保障。
三. 法律衔接与完整性
- 做好法律衔接：修改后的工会法与民法典、劳动合同法、职业教育法等法律之间进行了良好的衔接，保障了法律制度的完整性、一致性。
- 保持法律框架稳定：在修改过程中，坚持必要性原则，对确有必要修改的条款进行了修改，对可改可不改的条款保持了现有法律框架和主要内容的基本稳定。
综上所述，工会法的修改不仅具有必要性，而且修改内容合理、法律衔接良好，因此具有高度的可行性。这次修改将为工会更好地维护职工合法权益、竭诚服务职工群众提供有力的法治保障。