在分包单位承担用工主体责任的仲裁案例中，通常涉及的是发包方或分包方因违法分包，需对劳动者承担用工主体责任的情况。以下是一些具体的案例分析和法律解释：
一、案例分析
李某案例：
- 案情简介：李某经“包工头”王某招用，为某建筑公司承包的项目工作，并在工地上受伤。然而，在寻求工伤权益保障时，李某与建筑公司之间是否存在劳动关系成了争议焦点。仲裁委驳回了李某确认劳动关系的请求，但法院最终判决建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，需承担用工主体责任。
- 法律解释：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止因发包方或分包方的违法分包行为导致劳动者权益受损。
谢某案例：
- 案情简介：谢某在甲公司承建的工程项目中作业时受伤，但甲公司将工程中的零星工程劳务用工分包给了不具备用工主体资格的李某。谢某在申请工伤认定时，被要求补交与用人单位存在劳动关系的证明材料，遂提起劳动仲裁但未获受理，后诉至法院。
- 法律解释：法院认为，虽然谢某与甲公司之间不具有从属依附性，不构成劳动关系，但甲公司作为具备用工主体资格的承包单位，违反了法律法规的规定将劳务分包给不具备用工主体资格的自然人，应承担用工主体责任。这一责任包括工伤保险赔付和工资报酬支付等。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 用工主体责任：根据相关法律法规，用工主体责任并不以存在劳动关系为前提，而是在特殊情况下保护劳动者的一种特殊救济制度。其责任范围通常包括工伤保险数额范围内的赔偿责任和工资报酬支付责任。
- 违法分包后果：发包方或分包方若将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，一旦该组织或自然人招用的劳动者发生工伤等事故，发包方或分包方需承担相应的用工主体责任。
法律建议：
- 劳动者：在遭遇类似情况时，应首先收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明自己与发包方或分包方之间存在事实上的劳动关系或用工关系。然后，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用工主体责任或工伤保险责任等。
- 发包方/分包方：应严格遵守相关法律法规，避免将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。同时，应加强对施工现场的管理和监督，确保劳动者的安全和健康。一旦发生工伤等事故，应积极配合相关部门进行处理，并承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
- 对于劳动者：若成功确认用工主体责任或工伤保险责任，将有权获得相应的工伤保险待遇和工资报酬等。若未能确认，则可能面临维权困难的情况。
- 对于发包方/分包方：若被确认承担用工主体责任或工伤保险责任，将需要支付相应的赔偿费用，并可能面临行政处罚等法律后果。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。