罪犯出狱后可以找工作，且企业原则上不可以因曾有犯罪记录而拒绝录用。以下是对此问题的详细分析：
一. 罪犯出狱后的就业权利
享有平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使是曾经犯罪并服刑的人员，在出狱后也享有与其他人同等的就业机会和权利。他们不应因过去的犯罪记录而受到就业歧视。
法律保障：《中华人民共和国监狱法》第三十八条也明确规定，刑满释放人员在寻找工作时，不应受到歧视，社会各界及安置单位在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。
二. 罪犯出狱后的就业义务
报告刑事处罚的义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。然而，如果犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则可以免除这一报告义务。
就业前的准备：罪犯出狱后，首先需要到公安机关凭释放证明书办理户籍登记。如果他们在服刑前已经参加了社会保险，出狱后可以按规定接续社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。
三. 企业是否可以拒绝录用有犯罪记录的出狱人员
一般职位不得拒绝：对于一般职位，如果犯罪记录与工作性质无直接关联，且不会对劳动合同的履行造成实质性影响，企业拒绝录用有犯罪记录的人员可能涉嫌就业歧视。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特定职位的限制：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条的规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这一规定明确了对特定职位人员的犯罪记录要求，企业在招聘这些职位时，可以拒绝录用有相应犯罪记录的人员。
我的观点：罪犯出狱后重新融入社会是其应有的权利，也是社会和谐稳定的重要因素。企业在招聘时，应遵守相关法律法规，不因求职者曾有犯罪记录而歧视或拒绝其就业。同时，出狱人员也应积极履行自己的报告义务，努力提升自己的职业技能和素质，以更好地适应社会需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。