针对您提出的“合同到期满一年没有续签怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：
一、劳动合同到期未续签的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并从期满后的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
二、赔偿的具体情况
用人单位的责任：
- 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，且未提前通知或未支付经济补偿金，那么从应续签而未续签的次月起，用人单位需向劳动者支付二倍工资作为赔偿，直至补订合同或支付赔偿金为止（最长不超过十一个月）。
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的选择：
- 如果劳动者在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与措施
- 对于用人单位而言，应及时与劳动者续签劳动合同，避免法律风险和经济赔偿。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到用人单位未及时续签或降低劳动条件的情况，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 在处理合同到期未续签的问题时，双方应保持沟通，协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期满一年没有续签的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付相应的赔偿；劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。