在劳动合同中，为保障雇员权益，通常需要明确规定以下事项：
用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是确保劳动者能够准确识别雇主身份，以及在必要时进行法律维权的基础信息。
劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息对于确认劳动者身份，以及处理与劳动合同相关的各项事务至关重要。
劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，对于固定期限劳动合同，应直接约定合同期限；对于无固定期限劳动合同，也应明确表明其性质。这有助于劳动者规划自己的职业发展，并了解合同何时到期或可能终止。
工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，这是确定劳动者工作范围和职责，以及判断是否存在加班、调岗等情形的重要依据。
工作时间和休息休假：包括每日工作时间、每周工作天数、休息日、法定节假日等安排。这有助于保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护设施、劳动条件以及针对可能存在的职业危害所采取的防护措施。这是确保劳动者身体健康和生命安全的重要条款。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如社会保险、福利待遇、劳动纪律、保密协议等，这些事项根据法律、法规的规定或双方约定，也可能成为劳动合同的必备条款。
此外，用人单位与劳动者还可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但需要注意的是，这些约定应遵守法律、法规的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同中应明确规定的事项涵盖了用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、职业危害防护以及法律、法规规定的其他事项。这些条款的明确约定，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。