当个人面临破产，或者所在公司倒闭时，关于工资的处理是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、个人公司倒闭时员工工资的处理
优先清偿：
- 若公司进入破产清算程序，员工工资属于优先被清偿的债权。公司应从清算财产中优先支付员工工资以及社会保险费用等。
劳动仲裁与强制执行：
- 若公司未依法进行破产清算，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工资。
- 仲裁裁决生效后，若公司仍不支付工资，员工可以向法院申请对公司的财产进行强制执行，包括设备、货物、应收账款等。
证据保存：
- 在公司倒闭过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自己获取工资的权益。
二、破产以后员工工资的计算原则
优先受偿：
计算标准：
- 工资计算通常以职工的应发工资为标准，包括基本工资、津贴、补贴等，但通常不包括奖金等非固定性收入。
计算期限：
财产分配：
- 若破产清算过程中财产足够支付员工工资，则按规定标准和期限支付；若财产不足，则按比例进行清偿。
三、其他相关要点
破产宣告与清算：
- 破产宣告是在清算前进行的，它标志着破产程序的正式开始。破产宣告后，债务人失去对财产的管理和处分权，由破产管理人接管。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社保权益：
- 公司倒闭时，员工的社保权益也应得到保障。用人单位在注销登记前，需依法清偿欠缴的社会保险费。
综上所述，当个人公司倒闭或面临破产时，员工工资是受到法律保护的优先债权。员工应了解相关法律规定，妥善保存证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注经济补偿和社保权益的保障问题。