被辞退后意外险交保险单位的处理方式，主要取决于保险合同的约定以及被辞退的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 检查保险合同条款：

   • 首先，应仔细查阅意外险的保险合同，特别是关于被保险人资格、保险责任、免责条款等部分。
   • 保险合同中通常会明确规定被保险人在何种情况下可以享受保险保障，以及保险责任的具体范围。

2. 分析被辞退的原因：

   • 被辞退的原因可能多种多样，如工作表现不佳、违反公司规定、经济裁员等。
   • 需要分析被辞退是否属于保险合同中的免责情形，例如，某些意外险可能将因违反工作纪律或违法行为导致的辞退列为免责范围。

3. 确定保险单位处理方式：

   • 如果被辞退不属于保险合同中的免责情形，且保险责任仍然有效，那么保险单位应继续按照合同约定承担保险责任。
   • 如果被辞退导致被保险人失去了继续享受保险保障的资格（如团体意外险中离职后不再享受保障），则保险单位可能会根据合同约定终止保险合同或调整保险责任。
   • 在任何情况下，保险单位都应按照合同约定的程序和时间要求，及时通知被保险人关于保险合同状态的变化。

4. 被保险人权益保护：

   • 作为被保险人，如果认为保险单位的处理方式不符合合同约定或法律法规要求，有权向保险单位提出异议或投诉。
   • 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后意外险交保险单位的具体处理方式需根据保险合同条款和被辞退的具体情况来确定。建议被保险人在被辞退后及时查阅保险合同，了解自己的保险权益，并根据实际情况与保险单位进行沟通协商。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。