先明确结论：若专管员指出发票有问题后对方对您实施暴力行为，您应立即采取法律手段保护自身安全并追究对方责任。以下是具体分析及建议：

1. 对方实施暴力行为的法律定性

• 故意伤害罪：若对方行为导致您身体受伤（如轻微伤以上），可能构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。
• 治安管理处罚：即使未达刑事标准，根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。
• 民事赔偿：无论是否构成犯罪，您均有权要求对方赔偿医疗费、误工费等实际损失（《民法典》第1179条）。

2. 立即应对措施

• 报警并固定证据：
  1. 第一时间拨打110报警，说明时间、地点、对方特征及伤害情况。
  2. 保留现场照片、视频、证人联系方式等证据。
  3. 若受伤，立即就医并保存病历、发票等材料。
• 配合调查：向公安机关如实陈述事实，协助调取监控、发票等关联证据。

3. 发票问题与暴力行为的关联性

• 专管员指出发票问题的性质：
  • 若发票问题属实（如虚开、伪造等），您可能面临税务行政处罚（《税收征收管理法》第63条），但对方无权因此实施暴力。
  • 若发票问题不成立，您可向税务机关申诉或申请行政复议。
• 对方行为的独立性：无论发票问题是否成立，对方均不得以任何理由实施暴力，否则需独立承担法律责任。

4. 后续维权路径

• 刑事控告：若伤情鉴定为轻伤以上，可要求公安机关立案追究对方刑事责任。
• 民事诉讼：向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
• 行政投诉：若对方为企业或公职人员，可向其上级单位或纪检监察部门举报。

5. 预防与风险规避

• 发票合规管理：定期自查发票真实性，避免虚开、代开等违法行为。
• 冲突处理原则：遇到争议时保持冷静，避免言语或肢体冲突，优先通过法律途径解决。

温馨提示：若您已遭遇此类情况，建议尽快整理证据材料（如报警记录、医疗证明、发票问题说明等），以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。