结论：是否需要请律师协助办理劳动仲裁恢复工作事宜，需结合案件复杂程度、个人法律素养及时间成本综合判断，以下分情况说明：

1. 案件事实清晰、证据充分时，可自行处理

若用人单位违法解除劳动合同的事实明确（如未提前通知、无合法理由、未支付经济补偿等），且您已掌握关键证据（如解除通知、工资流水、考勤记录、沟通录音等），同时对《劳动合同法》中关于“违法解除赔偿金”（第48、87条）、“继续履行劳动合同”（第48条）等条款有一定了解，可自行向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张恢复劳动关系并要求补发停工期间工资。

操作要点：

• 撰写《仲裁申请书》，明确诉求（恢复劳动关系、补发工资等）及事实理由；
  
• 准备证据清单（按时间顺序排列，标注证明目的）；
  
• 关注仲裁时效（自知道权益被侵害之日起1年内）。

2. 案件存在争议或程序复杂时，建议委托律师

若用人单位主张解除合法（如以“严重违反规章制度”为由），但您认为证据不足或程序违法（如规章制度未公示、未经民主程序），或涉及以下情形，律师介入可提高胜诉率：

• 证据收集困难：如用人单位未出具书面解除通知，需通过录音、聊天记录等间接证据证明；
  
• 法律适用争议：如“不能胜任工作”的解除是否合法，需结合考核标准、培训记录等综合判断；
  
• 程序瑕疵：如用人单位未通知工会即解除，可能被认定为违法；
  
• 赔偿计算复杂：如涉及加班费、未休年休假工资等衍生诉求。

律师作用：

• 梳理证据链，排除无效证据；
  
• 精准引用法律条文，反驳对方主张；
  
• 参与调解或庭审，争取最大利益；
  
• 计算赔偿金额（如停工期间工资按原标准发放）。

3. 个人时间成本高时，可委托律师代劳

劳动仲裁需经历“申请-受理-开庭-裁决”流程，通常耗时2-3个月。若您工作繁忙或对法律程序不熟悉，委托律师可节省时间精力，避免因程序错误（如超期举证、未按时出庭）导致败诉。

温馨提示：

• 即使委托律师，您仍需配合提供证据、参与庭审陈述；
  
• 律师费通常按标的额比例或固定收费，可与律师协商支付方式；
  
• 法律援助机构可为符合条件的劳动者提供免费律师（如经济困难、农民工讨薪等）。

总结：若案件简单、证据充分，可自行处理；若存在争议或时间宝贵，委托律师是更稳妥的选择。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析胜诉率及策略。