结论：能否获得赔偿需结合保险合同条款、事故性质、报案时效及证据保留情况综合判断，存在以下两种可能性。

1. 若符合保险合同约定，仍可主张赔偿
   根据《保险法》第二十一条，投保人、被保险人或受益人应在知道保险事故发生后及时通知保险人（通常合同会约定具体时限，如48小时或7日）。但若未及时报案，保险人不得仅以未通知为由拒赔，需证明未通知导致事故性质、原因、损失程度难以确定。

   • 关键点：若工人能提供事故证明（如工伤认定书、医疗记录、现场照片等），且保险公司无法证明未及时报案导致无法查清事实，仍可要求赔偿。
     
   • 操作建议：立即联系保险公司补充报案，提交事故证明材料（如医院诊断证明、工伤认定决定书等），并保留沟通记录。

2. 若存在法定或约定免责情形，可能被拒赔

   • 报案超期：若合同明确约定“超过30日未报案则免责”，且保险公司能证明未及时报案导致无法核实事故，可能拒赔。
     
   • 事故性质不符：如工人故意自伤、醉酒导致事故，或事故不属于保险责任范围（如合同仅保“工作期间”，但事故发生在非工作时间）。
     
   • 证据缺失：若无法提供事故证明（如未申请工伤认定、医疗记录丢失），保险公司可能以“无法确定事故真实性”为由拒赔。
     
   • 操作建议：核对保险合同条款，确认事故是否属于保障范围；若被拒赔，可要求保险公司出具书面拒赔通知，并针对拒赔理由补充证据（如申请工伤认定、收集证人证言等）。

补充说明：

• 工人需在1年内申请工伤认定（依据《工伤保险条例》第十七条），逾期可能丧失工伤赔偿权利，但不影响意外险理赔（除非合同另有约定）。
  
• 若保险公司拒赔，工人可通过协商、投诉（向银保监会）或诉讼主张权利，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
  

建议行动：立即整理事故证明材料（如医疗记录、工伤认定书、现场照片等），联系保险公司补充报案并要求书面答复；若协商无果，可进一步咨询我分析合同条款及证据效力。