在上下楼梯摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因：

   • 若您在工作时间和工作场所内（如公司办公楼、仓库等），因执行工作任务（如搬运物品、前往不同楼层开会等）在楼梯上摔倒骨折，这通常应认定为工伤。因为此时您是在履行工作职责过程中受到的伤害。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 若您在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如下班前整理文件）或收尾性工作（如上班后准备工具）时，在楼梯上摔倒骨折，这也可能被认定为工伤。因为这些活动是与您的工作紧密相关的。

3. 上下班途中的特殊情况：

   • 一般情况下，上下班途中自己摔倒并不属于工伤。但若您在上下班途中，于合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线中，因楼梯等设施问题（如楼梯湿滑、扶手损坏）导致摔倒骨折，且能证明该设施问题非您个人原因造成，同时满足非本人主要责任的条件（例如能证明是物业未尽到安全保障义务），则有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要具体证据支持。

不属于工伤的情形

1. 个人原因导致：

   • 若您在楼梯上摔倒骨折是由于个人原因（如嬉戏打闹、未注意安全等）导致的，那么这通常不会被认定为工伤。因为此时您的受伤并非由于工作原因造成。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因在楼梯上摔倒骨折，那么这不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定申请流程

• 申请主体与时间：若您认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等相关材料。这些材料将有助于证明您的受伤情况与工作之间的关联性。

建议与总结

• 及时收集证据：在发生此类事故后，建议您及时收集相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总之，在上下楼梯摔骨折是否算工伤需根据具体情况和证据来判断。如果您认为自己符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定并收集相关证据以维护自己的合法权益。