华住会企业员工订房是否需要公司同意，这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与华住会之间的具体协议或合同内容。以下是从不同角度进行的分析：
公司内部规章制度角度：
- 许多公司为了规范员工行为、控制费用支出或确保员工出差的合规性，会制定相关的差旅管理制度。这些制度中可能明确规定了员工在预订酒店时是否需要获得公司的批准或同意。
- 如果公司有此类规定，并且明确要求员工在预订华住会酒店时需要获得公司的同意，那么员工就必须遵守这一规定，否则可能会面临公司的纪律处分或承担相关费用。
员工与华住会协议或合同角度：
- 如果员工与华住会之间签订了特定的协议或合同，其中可能包含了关于预订、支付、取消等方面的具体条款。
- 在这些条款中，可能会明确规定员工在预订时是否需要获得公司的同意，或者公司是否对员工的预订行为有某种形式的控制或监督。
- 如果协议或合同中有此类规定，员工同样需要遵守。
实际操作与建议角度：
- 在实际操作中，如果公司没有明确的规章制度或员工与华住会之间没有特定的协议，员工通常可以自行预订华住会的酒店。
- 但为了确保合规性和避免潜在的风险，建议员工在预订前先了解公司的差旅管理制度（如果有的话），并确认是否需要获得公司的同意。
- 如果公司没有相关规定，员工也可以考虑与上级或人力资源部门沟通，以获取更明确的指导。
法律建议：
- 如果员工因未获得公司同意而预订了华住会的酒店，并因此面临了公司的纪律处分或费用承担问题，建议员工首先查阅公司的差旅管理制度和相关协议或合同，以确认自己的行为是否违反了规定。
- 如果员工认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以考虑通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工未遵守公司的规章制度或协议中的规定而擅自预订酒店，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。
- 此外，如果员工因此产生了费用支出，而公司拒绝承担或要求员工个人承担，员工可能需要通过法律途径来解决费用承担问题。
综上所述，华住会企业员工订房是否需要公司同意，并没有一个统一的答案。它取决于公司内部的规章制度以及员工与华住会之间的具体协议或合同内容。因此，建议员工在预订前先进行充分的了解和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。