关于您提出的“社招在电信实习转正后一般要签几年合同”的问题，这实际上涉及到劳动合同期限的确定，它并非由实习或社招的身份直接决定，而是依据《劳动合同法》的相关规定以及电信公司（或任何用人单位）与员工之间的具体协商来确定的。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定的，也可以是无固定期限的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。固定期限的劳动合同，其长度由用人单位和劳动者协商确定，但有一些基本的法律框架需要遵循：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于您的情况，如果社招后在电信实习并顺利转正，那么转正后签订的劳动合同期限，理论上可以是上述任何一种，具体取决于您与电信公司的协商结果。例如，您可能签订一个一年期的固定期限合同，也可能签订一个三年期或更长期的合同，甚至可能签订无固定期限的合同，这完全取决于双方的意愿和协商。

此外，无论签订何种期限的合同，都应注意以下几点：

1. 合同应明确约定试用期（如果适用）及转正后的薪资结构、薪资数额、支付方式等；
2. 合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等；
3. 合同中的约定条款不应违反法律、法规的强制性规定；
4. 劳动合同应一式两份，劳资双方各保留一份。

最后，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向电信公司的人力资源部门或法律顾问咨询。希望这些信息能对您有所帮助！