垫付的医疗费是否算赔偿款，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、工伤情形

1. 已缴纳工伤保险：

   • 在工伤情形下，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么工伤认定后，符合规定的治疗工伤所需费用应从工伤保险基金支付。此时，单位垫付的医疗费用，可以持相关票据到社保经办机构报销，收回垫付费用。这种情况下，垫付的医疗费并不直接等同于赔偿款，而是单位先行垫付后，通过社保报销来收回。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，单位垫付的医疗费用即视为承担了赔偿责任，垫付的医疗费在实质上等同于赔偿款，单位无需后续追偿。

二、非工伤但单位有过错的情形

• 若职工受伤虽非工伤，但单位存在过错（如工作环境存在安全隐患等），那么单位应根据过错程度承担相应的赔偿责任。在这种情况下，单位垫付的医疗费用可以在最终确定赔偿金额时进行抵扣。垫付的医疗费在此情形下，可视为赔偿款的一部分，但具体还需根据过错程度和赔偿协议来确定。

三、非工伤且单位无过错的情形

• 在此情形下，单位垫付医疗费用通常是基于人道主义关怀，而非法定的赔偿义务。此时，垫付行为一般被视为借款性质。垫付的医疗费并不等同于赔偿款，单位有权与职工协商要求返还垫付费用。如果职工拒绝返还，单位可以通过法律途径（如向人民法院提起民事诉讼）来要求偿还借款。

法律建议

• 在处理垫付医疗费用与赔偿款的关系时，建议首先明确职工受伤的性质（是否属于工伤）以及单位是否存在过错。
• 根据不同情形，依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。