与护士谈话予以辞退时，应遵循合法合规的程序，同时注重沟通技巧，确保过程平稳有序。以下是详细的分析与建议：
一. 明确辞退理由与法律依据
明确辞退理由：
- 辞退理由必须合法且合理，如护士严重违反规章制度、工作失职导致严重后果等。
- 保留相关证据，如工作表现记录、违规行为的证据等，以支撑辞退决定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若护士存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 若因用人单位原因需解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
二. 遵循法定程序
提前通知：
- 一般应提前30日以书面形式通知护士本人，告知辞退的原因和时间。
- 特殊情况下，如试用期内辞退，需提前3日通知。
书面通知：
- 辞退通知应采用书面形式，明确辞退的生效日期、离职手续办理的要求等相关内容。
- 保留送达凭证，确保护士收到并知晓辞退事宜。
三. 注重沟通技巧
选择合适的时间和地点：
- 选择一个安静、私密的环境进行谈话，确保双方能专注沟通。
以尊重和理解的态度开场：
- 表达对护士工作的认可和感谢，例如：“一直以来，你在护理工作中表现得很出色，我们都很感激你的付出。”
委婉说明辞退原因：
- 避免直接指责，而是客观、真实地说明辞退的具体理由，如：“由于医院的某些调整，我们不得不做出一些人员变动。”
详细说明离职手续和时间安排：
- 告知护士离职手续办理的流程和时间要求，给予其一定的时间处理个人事务。
表达歉意和祝福：
- 对护士表示歉意，并祝福其未来顺利，例如：“很抱歉给你带来了困扰，希望你在未来的生活中一切顺利。”
四. 办理离职手续与支付经济补偿
协助办理离职手续：
- 帮助护士完成工作交接、财务结算等离职手续，确保过程规范有序。
支付经济补偿（如有必要）：
- 根据《劳动合同法》的规定，若因用人单位原因解除劳动合同，应向护士支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准根据护士在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向护士支付。
我的观点：在与护士谈话予以辞退时，务必确保整个过程的合法合规性，同时注重沟通技巧，以维护双方的和谐关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。