在劳动仲裁开庭时，如果你同意调解而其他人不同意，调解仍然是可以进行的，但具体能否达成调解协议则取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调解的基本原则

调解在劳动仲裁中是一种自愿、合法的争议解决方式。其核心在于双方当事人的自愿参与和协商一致。因此，即使部分当事人不同意调解，也不妨碍其他当事人之间进行调解尝试。然而，要达成调解协议，必须确保所有参与调解的当事人（在此案例中即你）都同意调解方案。

2. 调解的可行性

• 个人调解意愿：如果你同意调解，并且愿意与其他同意调解的当事人（如果有的话）或用人单位进行协商，那么你可以单独或与其他同意调解的当事人一起提出调解申请。
• 其他当事人的态度：虽然你同意调解，但如果其他5人坚决不同意，他们可能不会参与调解过程。这并不意味着你不能单独进行调解，但调解协议可能无法涵盖所有6人的诉求，或者需要分别与用人单位就不同诉求进行调解。
• 仲裁庭的角色：仲裁庭在调解过程中主要起引导和协助作用，不会强制任何一方接受调解方案。如果部分当事人不同意调解，仲裁庭会尊重他们的选择，并继续按照仲裁程序进行审理。

3. 调解不成的影响

• 仲裁程序的继续：如果调解未能达成一致，仲裁庭将按照法定程序继续审理案件，并作出裁决。这意味着，即使你同意调解，但如果其他当事人不同意，案件仍可能进入仲裁裁决阶段。
• 个人诉求的考虑：在调解不成的情况下，你需要考虑自己的诉求是否能在仲裁裁决中得到满足。如果其他当事人的诉求与你的存在冲突或差异，仲裁庭可能会根据各自的事实和法律依据作出不同的裁决。

4. 建议与策略

• 尝试沟通：在开庭前或调解过程中，你可以尝试与其他当事人沟通，了解他们的诉求和顾虑，看是否能找到共同点或妥协方案。
• 明确个人立场：在调解过程中，要明确自己的立场和底线，不要为了达成调解而牺牲自己的合法权益。
• 准备仲裁材料：无论调解结果如何，都要准备好仲裁所需的材料和证据，以便在调解不成时能够顺利进入仲裁程序。

总结来说，在劳动仲裁开庭时，如果你同意调解而其他人不同意，你仍然可以尝试进行调解，但能否达成调解协议则取决于你与用人单位之间的协商结果以及其他当事人的态度。如果调解不成，仲裁庭将按照法定程序继续审理案件。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。