没有人事权的单位，在符合法律法规的前提下，是可以收集职工信息的，但需严格遵守相关法律规定并确保信息收集的合法性与正当性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的遵循

• 合法收集原则：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，单位在收集职工信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。这意味着单位不能随意收集职工的个人信息，而必须基于合法的目的，如履行劳动合同、进行人力资源管理等。
• 明确告知义务：单位在收集职工信息前，应当明确告知职工收集信息的目的、方式和范围，并获得职工的同意。这是保护职工个人信息权益的重要措施。
• 保密与安全义务：单位对收集到的职工信息负有保密义务，必须采取必要的技术措施和管理措施，确保信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。

2. 无人事权单位的特殊情况

• 无直接人事权不影响信息收集：即使单位没有直接的人事权，如决定职工的招聘、晋升、解雇等，但只要其基于合法的目的（如进行日常管理、发放工资福利等）需要收集职工信息，且符合上述法律法规的要求，就是合法的。
• 委托收集的可能性：如果单位确实没有人事权，且自身不具备收集职工信息的条件或能力，它可以考虑委托具有人事权或相关资质的第三方机构进行信息收集。但在此情况下，单位仍需对第三方机构的行为负责，确保信息收集的合法性和正当性。

3. 实际操作中的注意事项

• 明确收集目的：单位在收集职工信息前，应明确收集信息的目的，并确保该目的与单位的业务活动或管理需要直接相关。
• 限制收集范围：单位应仅收集与实现收集目的直接相关的必要信息，避免过度收集或无关信息的收集。
• 定期审查与更新：单位应定期审查其收集的职工信息，确保信息的准确性和时效性，并及时更新或删除不再需要的信息。

4. 可能的法律后果

• 违法收集的后果：如果单位违反法律法规的规定，非法收集、使用或泄露职工的个人信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 职工权益的保护：职工有权要求单位停止非法收集、使用或泄露其个人信息，并有权要求单位赔偿因此造成的损失。

建议：单位在收集职工信息时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保信息收集的合法性和正当性。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。