判刑人员以前的连续工龄不视同缴费年限，但在认定时并未要求提供无犯罪记录，这主要是因为工龄认定与犯罪记录是两个独立的法律概念和认定过程。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄认定的核心依据
工龄认定主要关注的是劳动者实际参加工作并缴纳社会保险费的时间。根据相关规定，工龄的计算通常基于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等直接证据。这些证据能够证明劳动者在特定时间段内确实为某单位工作，并因此获得了相应的劳动报酬和社保权益。在工龄认定过程中，并不涉及对劳动者个人品行或犯罪记录的审查。
二、犯罪记录与工龄认定的独立性
法律性质不同：犯罪记录是反映个人是否违反刑法的记录，而工龄认定则是关于个人工作经历和社保权益的确认。两者在法律性质上截然不同，因此不存在必然的关联。
认定目的不同：工龄认定的目的是为了确定劳动者的社保权益，如养老金、医疗保险等。而犯罪记录的审查则通常与特定职业的准入、资格认证或法律责任追究有关。
审查程序不同：工龄认定通常由社保部门或相关机构根据劳动者提供的证据进行审查。而犯罪记录的审查则可能涉及公安机关、法院等司法机关的介入，且需要遵循严格的法律程序。
三、为何不要求提供无犯罪记录
不相关原则：在工龄认定过程中，要求提供无犯罪记录并不符合“不相关原则”。即，审查机构不应要求劳动者提供与工龄认定无关的信息或证据。
保护隐私：要求提供无犯罪记录可能涉及对劳动者个人隐私的侵犯。在工龄认定这样的行政程序中，保护劳动者的隐私权是至关重要的。
效率与成本：要求所有劳动者在工龄认定时提供无犯罪记录将大大增加行政成本和时间成本。而且，对于大多数劳动者来说，这一要求可能是不必要的，因为他们并没有犯罪记录。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下工龄认定不要求提供无犯罪记录，但在某些特殊情况下，如涉及特定职业（如教师、医生等）的资格认证或法律责任追究时，可能需要审查劳动者的犯罪记录。然而，这些情况并不属于工龄认定的范畴，而是与特定职业的准入或法律责任有关。
建议：如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也请您放心，工龄认定是一个基于证据和法律规定的行政程序，不会因您的个人品行或犯罪记录而受到影响（除非涉及特定职业的准入或法律责任追究）。