针对您提出的“审计人员违规没有回避如何处理”的问题，这是一个涉及审计职业道德和内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“审计回避”制度的重要性。审计回避制度是为了确保审计的客观性和公正性而设立的，它要求审计人员在执行审计任务时，如果与被审计单位或项目存在直接或间接的利益关系，应当主动回避，以避免因个人情感、利益等因素影响审计结果的公正性。

当审计人员违规没有回避时，这通常意味着审计过程可能受到了不恰当的影响，导致审计结果可能不准确或不公正。针对这种情况，处理方式可以包括以下几个步骤：

1. 识别与确认：

   • 内部或外部监督机构（如内部审计部门、上级审计机构或监管机构）在发现审计人员未按规定回避时，应首先进行识别和确认。
   • 通过审查审计计划、审计报告、审计人员与被审计单位的关系记录等文件，来确认是否存在违规回避的情况。

2. 调查与评估：

   • 对违规回避的情况进行深入调查，了解审计人员未回避的具体原因、涉及的业务范围以及可能对审计结果产生的影响。
   • 评估违规回避对审计报告的客观性、公正性和准确性的影响程度。

3. 采取纠正措施：

   • 根据调查结果，采取相应的纠正措施。这可能包括重新进行审计、修正审计报告、对违规审计人员进行纪律处分等。
   • 如果违规行为严重，且对审计结果产生了重大影响，可能需要考虑撤销或修改相关的审计结论或决策。

4. 加强培训与监督：

   • 对审计人员进行职业道德和审计回避制度的培训，提高他们的合规意识和职业操守。
   • 加强内部审计的监督和管理，确保审计人员严格遵守审计回避制度和其他相关审计准则。

5. 完善制度与流程：

   • 审查并完善现有的审计回避制度，确保其明确、具体且可操作。
   • 优化审计流程，减少因人为因素导致的违规回避风险。

6. 法律与合规考虑：

   • 如果违规回避行为涉及违法或违规行为，如受贿、舞弊等，应依法进行调查和处理。
   • 与法律部门合作，确保处理过程符合法律法规要求，并保护公司的合法权益。

在实际操作中，对于审计人员违规没有回避的情况，公司或组织应高度重视，并采取迅速而有效的措施来纠正问题、防止类似情况再次发生，并维护审计的公正性和客观性。同时，通过加强培训、监督和完善制度，可以进一步提高审计人员的合规意识和职业操守，从而保障审计工作的质量和效果。