学校因流产请假天数没有统一法定标准，需结合医疗情况、学校规定及地方政策综合确定，具体分析如下：

1. 医疗期是核心依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但此规定针对的是在职女职工，学生群体不直接适用。不过，流产后的身体恢复需要医学评估，学生请假天数应首先以医院出具的病假证明为准。例如，若医生诊断需要休息2周，则学校应以此为依据批准请假。

2. 学校规章制度是直接约束
   学校通常会制定《学生请假管理办法》，明确病假、事假的审批流程和时长限制。例如，部分高校规定：

   • 短期病假（3天以内）由辅导员审批；
     
   • 长期病假（超过3天）需提交医院证明，经学院、校医院联合审核。
     若学校规定与医疗建议冲突（如医生建议休息10天，但学校仅批5天），学生可要求学校说明依据，或通过学生处、教务处协调。

3. 地方政策可能提供补充保障
   部分地区（如广东、江苏）出台了《学生伤害事故处理办法》或《高校学生管理规定》的细化条款，明确“因健康原因需长期休学的，学校应批准并保留学籍”。例如，江苏省规定：学生因病连续请假超过6周，可申请休学，休学期限一般为1年。若当地有此类政策，学生可主张更长的请假或休学时间。

建议行动步骤：

1. 立即前往正规医院就诊，获取《病假证明书》，明确建议休息天数；
   
2. 查阅学校《学生手册》中“病假管理”章节，确认审批流程；
   
3. 若学校拒绝按医疗证明批假，可向学校学生处提交书面申诉，附医疗证明复印件；
   
4. 仍无法解决的，可向当地教育主管部门（如教育局高教处）投诉。
   

需特别注意：流产可能涉及隐私保护，学校无权要求公开具体病因，仅需核实医疗证明的真实性。若学校以此为由刁难，可能涉嫌侵犯学生隐私权。

如有进一步疑问（如学校拒批假、扣减学分等），可直接向我咨询具体应对方案。