请病假时，一般需要提供以下证明：

1. 正规医疗机构出具的病假证明书：

   • 这份证明书必须由主治医生签名，并加盖医院的公章，以确保其有效性。这是证明你确实因病需要休息的最直接证据。

2. 请假条或用人单位内部类似的其它证明：

   • 除了病假证明书外，你还需要向用人单位提交请假条，说明请假的时间、理由等。如果用人单位有内部规定的其他证明文件，也需要一并提交。

法律背景与建议：

• 法律赋予的权利：根据《劳动法》的相关规定，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利。这意味着，只要你能提供合法的病假证明，用人单位就不能随意剥夺你请病假的权利。

• 用人单位的批假权：虽然用人单位有批假权，但如果你能提交合法的病假证明，用人单位不批准则违反了法律的公平原则，属于违法行为。在这种情况下，你可以到当地的劳动部门进行投诉。

• 病假期间的工资待遇：在病假期间，用人单位应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障你病假期间基本生活的重要措施。

• 医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3到24个月的医疗期，具体时长根据社会工龄和单位工龄确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在你提交合法病假证明后仍不批准病假，或者在你病假期间解除劳动合同，你可以依法向劳动部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

• 如果你未能提供合法的病假证明，或者提供的证明存在虚假情况，用人单位有权不批准你的病假申请，并可能按照规章制度对你进行处理。

总结与建议：

请病假时，务必提供正规医疗机构出具的病假证明书和请假条等必要文件。如果遇到用人单位不批准病假或解除劳动合同等违法行为，要及时向劳动部门投诉并寻求法律帮助。同时，也要了解自己的权利和义务，确保在病假期间得到合理的待遇和保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。