性骚扰没有直接证据时，仍然可以起诉或报警，但需通过其他方式证明性骚扰行为的存在。以下从不同角度为您详细分析：
一、起诉的可能性与证据收集
间接证据的作用：
- 虽然没有直接证据，但间接证据如证人证言、聊天记录、通话录音、监控录像等，均可能成为证明性骚扰行为的关键。例如，如果有同事目睹了骚扰行为，其证言将具有一定证明力；当事人之间的聊天记录或通话录音中，若涉及相关暗示或当事人的情绪反应，也能作为参考。
及时反映情况：
- 受害者应及时向有关方面反映情况，如向单位的人力资源部门、警方等报告。相关部门的处理记录，如调查报告、处理决定等，也可能成为案件的有力支撑。
合理阐述事件经过：
- 在起诉时，受害者需合理阐述事件经过，尽量提供能佐证的细节。法官会综合全案情况，包括间接证据、当事人陈述等，作出公正判断。
二、报警的可行性与警方调查
警方的责任：
- 性骚扰的受害者即使没有直接证据，也可以选择报警。警方有责任接收报告并评估案件情况，启动调查程序，收集可能的证据，评估事件的性质和严重程度。
间接证据的利用：
- 在没有物证的情况下，受害者的陈述和其他间接证据，如目击者证言、通讯记录或视频监控等，也可能被用来支持案件。警方会根据这些证据进行综合判断，并采取相应的法律措施。
三、法律保障与维权建议
法律保障：
- 性骚扰是严重的违法行为，法律会保障受害者的合法权益。无论是否有直接证据，受害者都有权站出来维护自己的正当权益。
维权建议：
- 受害者应尽快收集并保存所有可能的证据，包括间接证据和相关部门处理记录。
- 在起诉或报警时，合理阐述事件经过，提供详细细节，以便法官或警方作出公正判断。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程合法有效。
四、特殊情况下的处理
职场性骚扰：
- 在职场性骚扰案件中，如果受害者几年前被骚扰且没有直接证据，仍然可以通过法律途径寻求帮助。受害者应尽快向相关部门报告，并详细说出事情的经过。同事的证言、工作记录中的异常等间接证据，以及心理影响评估等，都可以作为支持主张的依据。
证据保存与隐私保护：
- 在处理性骚扰证据时，必须保证证据合法、真实、完整。证据应妥善保存，避免被篡改或丢失。同时，要尊重隐私权和保密原则，确保证据是合法获取和使用的。
总结来看，性骚扰没有直接证据时，受害者仍然可以通过收集间接证据、及时反映情况、合理阐述事件经过等方式来维护自己的合法权益。法律会保障受害者的权益，使其有机会获得公正的裁决。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。