女职工生孩子的产假天数，主要由国家规定的基础产假和地方政策规定的额外产假共同组成。以下是详细解析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天。此外，还有一些特殊情况下的产假延长规定：

• 难产：若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
• 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
• 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方政策规定的额外产假

除了国家规定的基础产假外，各地根据《人口与计划生育法》的授权，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于地方政策的不同，女职工在确定自己的产假天数时，需要首先了解所在地的具体政策规定。
2. 与用人单位沟通：在了解政策后，女职工应与用人单位进行沟通，明确自己的产假天数以及产假期间的工资福利待遇等事宜。
3. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明等证据，以备不时之需。

四、法律保障

女职工在产假期间享有法律保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如遇产假权益被侵害的情况，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，女职工生孩子的产假天数因地区和个人情况而异，但通常包括国家规定的基础产假和地方政策规定的额外产假两部分。在实际操作中，女职工应根据自身情况和当地政策法规来确定产假时间，并积极与用人单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。