国企人员夜里是否可以做兼职，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反国企内部规定及法律法规：

   • 国企员工在业余时间，包括夜里，进行兼职活动，原则上并不被法律所禁止。但前提是，这种兼职行为必须严格遵守国企的内部规章制度，以及国家的相关法律法规。例如，兼职工作不能与本职工作产生利益冲突，不能泄露国企的商业秘密或敏感信息，也不能违反竞业限制等规定。
   • 法律建议：在决定兼职前，国企员工应仔细阅读并理解国企的规章制度，以及可能涉及的法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。

2. 若兼职行为违反国企内部规定：

   • 许多国企为了维护自身的利益和管理秩序，会制定一系列关于员工兼职的规定。这些规定可能明确禁止员工在业余时间从事与本职工作相关或可能产生利益冲突的兼职活动。如果国企员工违反了这些规定，可能会面临内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 法律建议：国企员工在考虑兼职时，应首先了解并遵守国企的内部规定。如果不确定自己的兼职行为是否违规，可以咨询国企的人力资源部门或相关法律顾问。

3. 若兼职行为违反法律法规：

   • 除了国企的内部规定外，国企员工在兼职时还需遵守国家的法律法规。例如，如果兼职工作涉及非法活动，如传销、诈骗等，那么这种兼职行为就是违法的，会受到法律的制裁。
   • 法律建议：国企员工在选择兼职工作时，应确保兼职工作的合法性。如果不确定兼职工作是否合法，可以咨询相关的法律机构或律师。

额外提醒：

• 国企员工在兼职时，还需注意保护自己的合法权益。例如，与兼职单位签订书面合同，明确双方的权利和义务；保留好与兼职工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 如果在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，国企员工应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：国企人员夜里是否可以做兼职，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括国企的内部规定、国家的法律法规以及兼职工作的性质等。因此，在决定兼职前，国企员工应全面了解并遵守相关规定和法律，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。