休年假要扣底薪嘛-黄科杰律师｜法行宝

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2025-08-29 劳动纠纷

休年假期间，公司扣底薪一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。底薪作为计时工资或计件工资的一部分，在休年假期间同样应当得到全额支付。因此，如果公司在员工休年假时扣除底薪，即正常出勤月工资的70%部分（假设底薪占此比例），是不合法的。

二、合同约定角度

虽然法律规定了休年假期间工资支付的基本原则，但劳动合同中也可能对工资支付有特别约定。不过，这种约定必须合法合规，不能违反法律的强制性规定。若劳动合同明确约定了工资构成及计算方式，且年假期间工资支付标准符合法律规定，公司按照合同执行则是合法的。但这种情况较为少见，且合同约定本身需经过严格审查。

三、公司制度角度

公司可能有自己的规章制度，对年假工资支付有特别规定。然而，这些制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，且内容不违反法律强制性要求。如果公司制度对年假工资支付有合理规定，且不违反法律，那么按照制度执行也可能被认定为合法。但同样，这种情况也较为特殊，且制度内容需经过严格审查。

四、维权途径

如果公司休年假扣底薪，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队将责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门协调无果后，可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

劳动者：应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法手段进行维权。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以便在维权时提供有力支持。
公司：应明确年假期间的工资支付政策，并确保所有员工都了解这一政策。同时，严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到切实保障。

综上所述，休年假期间公司扣底薪一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法手段进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假期间，用人单位不得扣除员工的底薪，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为劳动者的合法权益，其性质与法定休假日相似，均属于劳动者应享有的休息休假权利，因此年休假期间工资应正常发放。《职工带薪年休假条例》第二条：规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、工资计算方式固定工资制员工：如果员工的工资是固定的，不受出勤天数影响，那么年休假期间应全额发放工资，包括底薪和可能的绩效奖金、津贴等。绩效工资制员工：对于实行绩效工资的员工，年休假期间的工资计算可能涉及基础工资和绩效工资的区分。通常，基础工资部分应正常发放，而绩效工资则可能因未实际工作而有所调整。但具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定，确保员工在年休假期间的总收入不低于正常工作期间的水平。计件或计时工资制员工：这类员工的工资通常与实际工作量挂钩。在年休假期间，由于未提供实际劳动，因此不计发相应的计件或计时工资。但员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分，确保底薪不受影响。三、特殊情况处理跨年度安排年休假：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年休假跨年度安排，员工在年休假期间仍应获得正常工资收入，且未休部分还需额外支付200%的工资作为补偿。员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工自愿且书面的行为，用人单位不得强迫或诱导员工放弃年休假。四、维权途径如果用人单位在年休假期间不合理地扣除底薪或未支付正常工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队将责令单位支付工资。劳动仲裁：在劳动监察部门协调无果后，劳动者可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。总结与建议：年休假是劳动者的法定权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法手段进行维权。如果您在年休假期间遇到工资被扣除的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

过年放假一般不应扣底薪，但具体情况需根据放假性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，即员工在法定假日放假期间，公司应正常支付工资，不得扣除底薪。这是员工的合法权益，受法律保护。公司自主安排的放假：如果公司因业务调整、生产计划等原因自主安排放假，且放假时间不属于法定节假日，那么工资支付情况需根据公司规定和劳动合同来确定。一般来说，如果公司规定放假期间支付底薪或部分工资，那么应按照公司规定执行。但如果公司规定放假期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么可能存在一定的合理性，但这种情况较为少见，且容易引发劳动纠纷。更常见且合理的做法是：公司自主安排的放假，如果时间较短（如几天），且不影响员工正常工作的连续性，公司可能会选择支付底薪或部分工资以维持员工关系；如果时间较长（如数周或数月），公司可能会与员工协商调整工资支付方式或安排带薪年休假等。特殊情况下的工资支付：如果员工在放假期间提供了劳动（如值班、加班等），那么公司应按照相关规定支付加班费或值班费，这部分费用是额外支付的，不影响底薪的发放。如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致放假期间未出勤，且这一行为违反了公司规定或劳动合同，那么公司可能会根据规定扣除相应工资或采取其他处罚措施。但这种情况与“过年放假”本身无关，而是由员工个人行为导致的。建议：作为员工，如果过年放假期间被扣除底薪，且认为这一行为不合理或违法，可以先与公司沟通协商，了解扣款原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年放假期间，员工的底薪是不应被扣除的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间属于法定休假日，因此员工有权获得正常的工资报酬，包括底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以推断，在法定休假日，如春节放假期间，即使员工未提供劳动，也有权获得正常的工资报酬，底薪作为工资的一部分，自然不应被扣除。二. 工资支付规定对于月薪制员工，其工资是按月计算的，通常包括底薪和可能的绩效奖金、津贴等。在过年放假期间，由于员工属于带薪假期，因此不应从其底薪中扣除任何金额。三. 特殊情况处理如果用人单位与劳动者有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在春节放假期间的工资支付可以按照约定执行。但这种约定需合理且合法。若劳动者在春节放假期间存在违反用人单位合法有效规章制度的行为，并且规章制度明确规定了相应的扣薪情形，用人单位可以按照规定扣除部分工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。四. 维权途径如果用人单位在春节放假期间不合理地扣底薪，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令单位支付工资。在劳动监察部门协调无果后，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。综上所述，过年放假期间员工的底薪是不应被扣除的。用人单位应依法支付员工在放假期间的工资报酬，并尊重员工的休息权和合法权益。同时，我也建议劳动者了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法手段进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：休年假期间，用人单位不得扣减员工的工资，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是劳动法的明确规定，也是员工应享的合法权益。详细分析：年假的法律依据与工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，员工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。年假天数的计算：年假的天数根据员工的工作年限而定。具体为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假内。这意味着，员工在休年假时，其工资应按照正常出勤的标准支付，不受年假天数的影响。未休年假的工资补偿：如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。这一规定进一步保障了员工在年假方面的权益，确保即使未休年假，也能得到相应的经济补偿。特殊情况下的工资处理：如果员工的工资构成中包含绩效工资部分，而员工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，这并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。然而，这种情况并不常见，且用人单位应确保绩效考核制度的合理性和公平性，避免对休年假的员工造成不公平的影响。维权途径：如果用人单位存在扣发休年假员工工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益得到实现。建议与提醒：员工在休年假前，应了解并遵守单位的请假流程，确保自己符合休假条件，并提前申请年假，以便单位能够合理安排工作。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在休年假期间得到应有的工资待遇，避免因违法行为而引发劳动纠纷。如果员工在休年假期间遇到工资被扣减的情况，应及时与用人单位沟通协商，如无法达成一致，可寻求法律援助或向相关部门投诉维权。总之，休年假是员工的合法权益，用人单位应确保员工在休年假期间得到应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工休年假期间，用人单位不得扣工资，这是劳动法的明确规定，也是员工应享的合法权益。详细分析：年假的享受条件与天数：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。年假期间的工资待遇：员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应按照正常出勤的标准，足额支付其工资，不得克扣或降低工资待遇。这是《职工带薪年休假条例》第二条明确规定的，即“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。未休年假的工资补偿：如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了员工即使未休年假，也能获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条详细阐述了职工享受带薪年休假的条件和待遇，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在依法享受年休假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。法律建议：如果用人单位违反规定，克扣职工年休假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。职工在申请年假时，应遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等，以确保自己的休假权益得到保障。可能法律后果：用人单位如果未按照法律规定支付员工年休假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。员工如果因用人单位未支付年休假工资而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。综上所述，员工休年假是法律赋予的合法权益，用人单位必须严格遵守相关规定，确保员工在休年假期间得到应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“正常放年假需要扣底工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，正常放年假期间，员工的底薪是不应被扣除的。以下是我为您详细整合的分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以推断，在法定休假日，如年假期间，员工即使未提供劳动，也有权获得正常的工资报酬，这自然包括了底薪。同时，《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定也明确指出，年假期间的法定节假日是带薪假期，员工应按正常工作时的工资发放。二、工资支付规定月薪制员工：其工资是按月计算的，通常包括底薪和可能的绩效奖金、津贴等。在年假期间，由于员工并未提供劳动，但属于带薪假期，因此不应从其底薪中扣除任何金额。计件制员工：如果计件制员工有底薪的话，在年假期间，尽管他们未提供劳动，没有产量可以计件，但雇主仍应确保其底薪不受影响。三、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，在年假期间的工资支付可以按照约定执行。但这种情况需要双方协商一致，并且约定必须合理且合法。另外，如果劳动者在年假期间存在违反用人单位合法有效的规章制度的行为，并且规章制度明确规定了相应的扣薪情形，那么用人单位可以按照规定扣除部分工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。四、年假与春节假重叠的情况如果您的年假与春节假重叠，用人单位同样不能扣底薪。带薪年假是劳动者依法享有的权益，劳动者休年假期间，工资待遇应与正常工作期间相同。若用人单位在劳动者休年假后扣除其过年放假的底薪，您有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。五、维权途径如果用人单位在年假期间不合理地扣底薪，您首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令单位支付工资。在劳动监察部门协调无果后，您还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。六、实际操作建议为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职时与用人单位明确年假期间的工资支付政策，并保留好相关证据。如果用人单位因特殊原因需要调整工资支付政策，应提前与您进行沟通并达成一致意见。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到切实保障。综上所述，正常放年假期间员工的底薪是不应被扣除的。如果您在年假期间遇到用人单位不合理扣底薪的情况，请及时采取合法手段进行维权。

职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，即年假是有底薪的。以下是对这一问题的详细分析：一、年假期间的工资标准根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资（即底薪）、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，其中底薪为3000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资，其中自然包含了底薪3000元。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元，其中底薪部分约为689.67元（3000÷21.75×5）。二、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。三、应休未休年休假的处理对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资，但底薪作为正常工资的一部分，其已支付的部分也包含在内，实际额外支付的主要是基于底薪等计算的200%的工资报酬（因为已支付了100%的正常工资）。不过，从职工的角度来看，应休未休年休假时，其获得的报酬总额是高于正常工资的，这也体现了法律对职工休息权的保障。四、实际操作建议明确政策：用人单位应明确年休假期间的工资支付政策，并确保所有员工都了解这一政策。保留证据：职工在休年假前，可以与用人单位确认年假期间的工资支付情况，并保留好相关证据，如工资条、休假通知等。及时维权：若用人单位未按规定支付年假期间的工资，职工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。总结来说，年假期间职工是有底薪的，且用人单位应严格按照规定支付职工年休假期间的工资。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

放假是否需要扣底薪，这主要取决于放假的原因以及具体的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日放假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者，确保劳动者的合法权益不受损害。劳动者在法定休假日即使没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。工资计算：月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。加班工资：如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、因公司原因放假一个工资支付周期内：若公司因自身原因（如订单不足、设备检修）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资，此时扣底薪不合法。例如，月工资约定为5000元，若在此周期内放假，员工应获全额5000元工资。超过一个工资支付周期：若放假时间超出上述周期，员工提供正常劳动时，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣底薪不属于违法；反之，则不合法。三、因员工个人原因放假若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但需满足以下条件：规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。扣除标准应合理，不得过度克扣。四、维权途径面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任。总结与建议：法定节假日放假期间，劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。因公司原因放假时，需根据放假时间是否超过一个工资支付周期来判断扣底薪的合法性。因员工个人原因请假时，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但需确保规章制度合法且扣除标准合理。劳动者在面对公司不当扣薪行为时，应积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日休息，用人单位不应扣底薪。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是劳动者的休息时间，用人单位不仅不能安排劳动者工作而不支付加班费，更不能扣除劳动者在法定假日休息期间的底薪。底薪是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，法定假日休息并不影响劳动者已经提供过的正常劳动，因此底薪不应被扣除。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如误解法律规定、管理不善等）试图扣除劳动者在法定假日休息期间的底薪。但这种做法是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下法定假日休息不应扣底薪，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定假日前已经离职，或者因为个人原因（如请假、旷工等）导致在法定假日前未能提供正常劳动，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种情况并不属于法定假日休息扣底薪的范畴，而是基于劳动者未能提供正常劳动的事实进行的合理调整。建议与提醒了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定假日休息期间的工资支付问题。保留证据：如果用人单位试图扣除法定假日休息期间的底薪，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。总之，法定假日休息是劳动者的合法权益，用人单位不应扣除底薪。如果遇到相关问题，劳动者应积极维护自己的权益。

休年假扣底薪既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规明确带薪年休假制度根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。这意味着，休年假是职工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。二、年休假期间的工资待遇职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括底薪以及可能的奖金、津贴等。因此，用人单位在职工休年假期间扣底薪是违法的。职工在年休假期间提供了正常的劳动（即享受休假），用人单位应当按照正常工资标准支付其工资。三、用人单位的违法责任如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的查处，并被责令限期支付相应工资。此外，职工还有权要求用人单位支付赔偿金。四、职工的维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律程序，职工可以要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。五、特殊情况的处理如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。这通常是以日工资收入的一定比例来计算。总结：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资，包括底薪。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您在年假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。