在我国，劳动者去申请劳动仲裁是不需要交仲裁受理费的，且若存在相关费用（在特定历史情境或理论探讨中提及），一般由败诉方承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁不收费的原则
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一法规的制定，旨在减轻劳动者在维权过程中的经济负担，确保劳动者能够无障碍地通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，从而确保了仲裁机构的正常运作和公正性。
二、仲裁费用承担的理论探讨（当前实际不适用）
虽然在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁无需支付费用，但我们可以从理论层面探讨仲裁费用（若存在）的承担原则：
败诉方承担原则：
- 在一般的仲裁或诉讼中，仲裁费用或诉讼费用通常由败诉方承担。这是基于公平原则，即败诉方应因其败诉行为而承担相应的法律后果，包括经济上的损失。
- 若双方部分败诉，则根据具体情况，由仲裁庭决定双方各自应承担的仲裁费用比例。这体现了仲裁庭对案件事实的全面审查和公平裁决。
协议约定原则：
- 如果仲裁协议中有关于仲裁费用承担的特别约定，那么应按照协议的约定来执行。这体现了当事人意思自治的原则，即当事人有权在法律允许的范围内自由约定其权利义务。
特殊情况下的承担原则：
- 在某些特殊情况下，如申请人撤回申请或因申请人原因致仲裁程序终止，可能由申请人承担部分或全部仲裁费用。这是对申请人不当行为的制裁，也是对仲裁资源的一种保护。
三、实际操作中的注意事项
- 无需担心费用问题：对于劳动者而言，在申请劳动仲裁时，无需担心因费用问题而阻碍其正当权益的维护。因为根据法律规定，劳动争议仲裁是不收费的。
- 积极运用法律武器：劳动者在面临劳动争议时，应积极运用法律武器，通过劳动仲裁等合法手段来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护社会公平正义的需要。
四、建议与提醒
- 了解法律规定：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关的法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在劳动争议发生后，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地应对仲裁程序和维护自己的权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。