企业的合同到期辞职与合同没到期辞职，主要存在以下区别：

1. 法律责任与义务：

   • 合同到期辞职：当劳动合同到期时，若劳动者决定不再续签，通常情况下无需承担违约责任。只需按照用人单位规定的流程，完成离职手续即可。这是基于劳动合同的自然终止，双方的权利义务随之终结。
   • 合同未到期辞职：若劳动合同尚未到期，劳动者希望提前解除劳动关系，除非存在特殊约定或法律规定的特定情形（如用人单位存在严重违法行为），否则劳动者需提前向用人单位告知并获得批准。若未履行告知义务而擅自离职，可能被视为违约，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 合同到期辞职：若用人单位决定不续签劳动合同，且不存在以不低于原条件续签而劳动者拒绝的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者因合同终止而可能遭受的损失的一种补偿。
   • 合同未到期辞职：若劳动者擅自离职，通常无权获得经济补偿金。但若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致劳动者提出离职，劳动者则有权获得经济补偿金。

3. 权益影响：

   • 合同到期辞职：合同到期辞职对劳动者在该单位可能享有的权益（如奖金、福利待遇等）影响较小，因为这些权益通常与劳动合同期限无直接关联。
   • 合同未到期辞职：合同未到期辞职可能会影响劳动者尚未发放的奖金、福利待遇等。此外，若劳动者未按照规定办理离职手续，还可能影响其未来的职业声誉和就业机会。

4. 离职手续与流程：

   • 合同到期辞职：合同到期辞职时，劳动者只需在合同到期日之后离开工作岗位，并按照用人单位的要求办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）。
   • 合同未到期辞职：合同未到期辞职时，劳动者需提前通知用人单位，并按照用人单位的规章制度和流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。

法律建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若决定合同未到期辞职，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益，包括提出离职并要求经济补偿金。

可能后果：

• 若劳动者未按照规定办理离职手续或擅自离职，可能面临用人单位的索赔要求，甚至影响其未来的职业声誉和就业机会。
• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。