针对您提出的“退休返聘人员的劳动合同怎么签”这一问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非传统的劳动合同，因为退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动关系的范畴。以下是关于如何签订退休返聘人员劳务合同的详细解答：

一、合同双方信息

在签订劳务合同时，首先要明确合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及退休返聘人员的姓名、身份证号码、联系方式等。确保这些信息准确无误，以便在合同履行过程中能够顺利沟通。

二、工作内容与地点

合同中应清晰界定退休返聘人员的工作岗位、具体工作内容以及工作地点。这有助于明确双方的权利和义务，避免在合同履行过程中产生争议。

三、劳务报酬

明确劳务报酬的数额、支付方式、支付时间和周期。例如，可以约定按月支付固定报酬，或者根据完成的工作量按项目支付报酬。同时，要确保支付方式合法合规，避免使用现金等不易追踪的方式。

四、工作时间

约定每日或每周的工作时长，以及是否存在加班情况。如果存在加班，应明确加班的报酬计算方式，如按小时支付加班费或给予调休等。这有助于保障退休返聘人员的合法权益，避免过度劳累。

五、保密与竞业限制条款

如果退休返聘人员的工作涉及用人单位的商业秘密，应在合同中约定保密事项，包括保密的内容、范围、期限以及违反保密义务的责任。同时，如果需要，还可以约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和补偿方式。

六、合同期限

明确劳务合同的起始和终止时间，也可以约定合同的解除条件。这有助于双方明确合同的有效期，以及在何种情况下可以解除合同。

七、违约责任

规定双方违反合同的责任承担方式，包括违约金数额、赔偿损失的范围等。这有助于在合同履行过程中，如果一方违约，另一方能够依据合同约定追究违约责任。

八、争议解决

约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。这有助于在合同履行过程中产生争议时，双方能够选择合适的方式解决争议，避免矛盾升级。

注意事项

1. 仔细阅读条款：在签订劳务合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 合法合规：合同内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 协商一致：合同条款应经双方协商一致后确定，避免单方面强制要求。

综上所述，退休返聘人员与用人单位签订劳务合同时，应关注合同双方信息、工作内容与地点、劳务报酬、工作时间、保密与竞业限制条款、合同期限、违约责任以及争议解决等要点。通过签订合法合规的劳务合同，可以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。